10级工伤停工留薪期工资怎么算的

停工留薪期工资按原工资福利待遇不变原则计算，该待遇指受伤前正常工作时的工资待遇，含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
1. 对于工资由基本工资加绩效工资组成的情况，绩效工资发放视具体情形而定。若绩效与工作业绩挂钩，停工留薪期无法产生业绩时，部分地区认为可不发放；若绩效工资是相对固定组成部分，则应正常发放。
2. 停工留薪期时长通常依医疗机构诊断证明或相关鉴定意见确定，最长不超12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超12个月。

建议用人单位明确绩效工资发放规则，与职工充分沟通；职工应关注自身权益，若对停工留薪期工资发放有异议，可与单位协商或通过合法途径解决。

（一）关于停工留薪期工资计算原则
停工留薪期工资遵循原工资福利待遇不变的原则计算。这里的原工资福利待遇就是职工受伤前正常工作时的工资待遇，像基本工资、奖金、津贴、补贴这类货币性收入都包含在内。

（二）基本工资加绩效工资情况下绩效工资的发放
当职工工资由基本工资和绩效工资组成时，停工留薪期内绩效工资发放要分情况看：
1. 若绩效工资和职工工作业绩挂钩，在停工留薪期因无法产生业绩，有些地区认为可以不发放绩效工资。
2. 要是绩效工资是相对固定的组成部分，那就应当正常发放。

（三）停工留薪期时长的确定
停工留薪期时长通常依据医疗机构的诊断证明或者相关的鉴定意见来确定，最长不会超过12个月。要是情况特殊，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
停工留薪期工资按原工资福利待遇不变原则计算，包括基本工资、奖金等货币性收入。工资含基本工资与绩效工资时，绩效工资发放视情况而定，停工留薪期时长一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。
法律解析：
1、原工资福利待遇包含多种货币性收入，这保障了职工受伤期间基本生活及权益，使其经济收入不因受伤而大幅减少。
2、对于绩效工资，若与业绩挂钩且停工留薪期无法产生业绩可不发，体现了按劳分配原则；若是相对固定组成部分则应正常发放，维护了职工稳定收入预期。
3、停工留薪期时长的规定是为平衡职工康复与企业正常运营。明确最长不超12个月及特殊情况延长不超12个月，既给职工充足康复时间，也避免企业负担过重。
若你在停工留薪期工资待遇等方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

1. 停工留薪期工资计算遵循原工资福利待遇不变原则。所谓原工资福利待遇，就是职工受伤前正常工作时的工资待遇，像基本工资、奖金、津贴、补贴等能拿到手的货币收入都算。
2. 若职工工资由基本工资和绩效工资构成，停工留薪期内绩效工资发放视情况而定。有些地方觉得，若绩效与业绩挂钩，停工留薪期没业绩就可不发；若绩效工资相对固定，那就得正常发。
3. 停工留薪期时长通常按医疗机构诊断证明或相关鉴定意见定，最长12个月。特殊情况可延长，不过延长也不能超12个月。

法律分析：
1. 停工留薪期工资计算遵循原工资福利待遇不变原则，该待遇指受伤前正常工作时的待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 对于工资由基本工资加绩效工资组成的情况，若绩效工资与工作业绩挂钩，停工留薪期无法产生业绩时，部分地区认为可不发放；若绩效工资是相对固定组成部分，则应正常发放。
3. 停工留薪期时长通常依医疗机构诊断证明或相关鉴定意见确定，最长不超12个月，特殊情况可延长，但延长不得超12个月。

提醒：
不同地区对停工留薪期绩效工资发放规定可能不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。