有社保可以报工伤吗

单位依法为职工缴纳社保时，可申报工伤，相关规定明确且有重要意义。
1. 单位申报：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。
2. 特殊申报：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 待遇支付：认定工伤后，相关工伤保险待遇部分费用由工伤保险基金支付。

建议单位严格遵守申报时限，积极履行申报责任；职工及其亲属等要了解自身权益，及时按规定申请，确保合法权益得到保障。

（一）如果单位已经依法为职工缴纳了社保，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，单位有责任按规定申报工伤。要注意申报的时间限制，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申报等，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长。
（二）要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）一旦职工被认定为工伤，相关的工伤保险待遇中部分费用就可以由工伤保险基金来支付，这能在一定程度上减轻职工及其家庭的经济负担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，相关的工伤保险待遇可由工伤保险基金支付部分费用。

结论：
单位依法为职工缴纳社保的情况下可申报工伤，单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，工伤职工等也可在一定期限内直接申请，认定工伤后相关待遇部分由工伤保险基金支付。
法律解析：
1、申报前提：单位依法缴纳社保是申报工伤的重要前提，保障职工在发生工伤时能获得相应保障。
2、单位申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应自相关日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
3、特殊申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4、待遇支付：认定工伤后，工伤保险待遇部分费用由工伤保险基金支付。
如果您在工伤申报或工伤保险待遇方面还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门进行咨询。

1. 单位若依规给职工交了社保，就能够申报工伤。这是对职工权益的一种保障，让职工在遭遇工伤时有相应的依靠。
2. 当职工出现事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位要在事故发生或确诊职业病的30日内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊状况，经社保行政部门同意后，申请时间可适当延长些。
3. 若单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生或确诊职业病的1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请。认定为工伤后，工伤保险基金将支付相关待遇的部分费用。

法律分析：
1. 单位缴纳社保是申报工伤的前提条件之一。依法缴纳社保后，职工发生符合条件的事故伤害或患职业病，可按规定申报工伤。
2. 申报时间有明确规定。单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性。
3. 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。保障了职工自身的权益，避免因单位原因影响工伤认定。
4. 认定为工伤后，工伤保险基金将支付部分相关待遇，减轻职工和单位的经济负担。

提醒：
不同工伤案情可能存在差异，具体申报和待遇问题建议咨询专业人士进一步分析。