工伤老板没上保险怎么办

若工伤时老板未给员工上工伤保险，依《工伤保险条例》，工伤待遇需由老板或用人单位承担。

1. 工伤认定是关键。要收集相关材料，像劳动合同明确劳动关系，工作证辅助证明工作身份，医疗诊断证明确定工伤事实等，然后向劳动保障行政部门申请认定，这是后续索赔的重要依据。
2. 认定工伤后按标准索赔。法定赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴等，要明确向老板提出赔偿要求。
3. 面对老板拒赔，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议员工保留好各类证据材料，熟悉相关法律法规和赔偿标准，必要时寻求专业法律帮助，以有力维护自身合法权益。

（一）进行工伤认定
要准备好能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同，要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为劳动关系的证明；还有医疗诊断证明，这能说明受伤的情况。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需要按要求填写申请表，把准备好的材料一并提交上去，等待相关部门审核认定。

（二）要求老板赔偿
一旦被认定为工伤，就可以按照法定的工伤赔偿项目和标准找老板索赔。具体赔偿项目有医疗费，就是因为工伤治疗花费的合理费用；停工留薪期工资，在工伤治疗和恢复期间，老板要按照原来的工资福利待遇支付工资；要是构成伤残，还有伤残津贴等。

（三）应对老板拒绝赔偿的情况
要是老板耍赖不赔偿，那就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要把相关的证据材料准备充分，像工伤认定决定书、医疗费用票据、工资发放记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
若工伤时老板没上工伤保险，相关工伤待遇由老板或用人单位承担，劳动者应按规定流程维护自身权益。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以老板未上保险，需担起赔偿责任。
2、工伤认定是关键一步。劳动者要准备好劳动合同、工作证、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请认定，以确定工伤事实。
3、认定工伤后，可按标准要求老板赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若老板拒绝赔偿，劳动者可申请劳动争议仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
在面对此类情况时，法律程序较为复杂，涉及诸多细节和证据要求。若你遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1. 若遭遇工伤，而老板没给上工伤保险，按相关规定，工伤待遇得由老板或者用人单位来承担。这是对劳动者权益的基本保障，老板不能因没参保就逃避责任。
2. 要做工伤认定。像劳动合同、工作证、医疗诊断证明这些能证实劳动关系和工伤事实的材料得准备好，然后向劳动保障行政部门申请认定。
3. 认定为工伤后，就可按法定标准让老板赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等，有伤残还有伤残津贴。
4. 要是老板耍赖不赔，可申请劳动争议仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，坚决维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定关键：在老板没上工伤保险的情况下，工伤认定是获取赔偿的重要前提。劳动者要积极收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、工作证以及医疗诊断证明等，确保认定申请顺利提交给劳动保障行政部门。
2. 赔偿项目明确：认定工伤后，要清楚法定的工伤赔偿项目和标准。医疗费、停工留薪期工资等都是应得赔偿，若构成伤残还有伤残津贴等。
3. 维权途径选择：若老板拒绝赔偿，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可再向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
提醒：
收集证据要及时、全面，维权过程中注意遵守法定程序和时效。不同工伤案情有差异，建议咨询我进一步分析。