轻微工伤花了几百能赔多少

轻微工伤花费几百元的赔偿涉及多方面内容。一是医疗费，工伤保险基金按实际花费报销，几百元医疗费通常能全额报销。二是停工留薪期工资，停工留薪期依伤情由劳动能力鉴定委员会等判定，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残补助金，轻微工伤可能不构成伤残等级，若构成则有此项赔偿。四是其他费用，如工伤治疗期间需护理的护理费、住院伙食补助费等，按当地标准赔偿。

为确保获得合理赔偿，建议：
1. 及时向单位报告工伤情况，按要求申请工伤认定。
2. 保留好相关医疗费用凭证，便于报销。
3. 向当地劳动保障部门咨询具体赔付标准，维护自身权益。

（一）医疗费赔偿：由工伤保险基金按照实际花费来报销，几百元的轻微工伤医疗费通常能够全额报销。
（二）停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，停工留薪期要依据具体的伤情，由劳动能力鉴定委员会等相关机构进行判定。
（三）伤残等级相关赔偿：若构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿项目。但轻微工伤一般可能不构成伤残等级，这种情况下就没有此项赔偿。
（四）其他费用赔偿：工伤治疗期间，如果需要护理，会有护理费；住院的话，还有住院伙食补助费等。这些费用会根据当地的具体标准给予相应赔偿。
（五）确定具体赔偿数额：具体的赔偿数额要按照当地工伤保险政策来执行。若想了解详细的赔付标准，可以向当地劳动保障部门进行咨询。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
轻微工伤花费几百元的赔偿，医疗费基本可由工伤保险基金全额报销，停工留薪期工资福利待遇不变由单位按月支付，若构成伤残有一次性伤残补助金等，轻微工伤可能无此项，护理费、住院伙食补助费等按当地标准赔偿，具体数额依当地政策执行。
法律解析：
1、医疗费报销：根据工伤保险相关规定，工伤职工的医疗费用应由工伤保险基金按实际花费报销，所以几百元的轻微工伤医疗费通常能全额报销。
2、停工留薪待遇：法律明确在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会等判定。
3、伤残补助：若构成伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金等赔偿，轻微工伤一般不构成伤残则无此项。
4、其他赔偿：工伤治疗期间若需护理有护理费，住院有住院伙食补助费等，均按当地标准赔偿。

若你对轻微工伤赔偿还有疑问，建议向专业法律人士或当地劳动保障部门咨询。

轻微工伤花费几百元的赔偿情况，可从以下几方面来看：
1. 医疗费报销：工伤保险基金会按实际花销来报销医疗费，几百元的花费通常能全额报掉。这就好比有个专门的“医疗小金库”来为工伤支出买单。
2. 停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付。而停工留薪期得根据伤情，由劳动能力鉴定委员会等来确定，保障员工伤后生活不受太大影响。
3. 伤残补助金：若构成伤残等级，有一次性伤残补助金等赔偿。轻微工伤一般不构成伤残等级，也就没有此项赔偿。
4. 其他费用：工伤治疗时若需护理，护理费以及住院伙食补助费等，按当地标准可获赔。具体赔偿数额依当地工伤保险政策定，可向劳动保障部门咨询标准。

法律分析：
1. 医疗费赔偿：轻微工伤花费几百元的医疗费，通常由工伤保险基金按实际花费报销，一般能全额报销。这是对工伤职工医疗支出的合理补偿。
2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会等根据伤情判定。
3. 伤残补助金：轻微工伤可能不构成伤残等级，若不构成则无此项赔偿；若构成，则有一次性伤残补助金等赔偿项目。
4. 其他费用：如工伤治疗期间需要护理的护理费、住院伙食补助费等，可按当地标准获得赔偿。具体赔偿数额依当地工伤保险政策而定。
提醒：
具体赔偿情况因地区政策和伤情差异有所不同，如有疑问建议咨询当地劳动保障部门。