不予认定工伤能否起诉公司赔偿

不予认定工伤时能否起诉公司赔偿需视具体情形而定。

1. 若因不符合工伤认定法定条件未被认定工伤，但公司存在过错致使员工受伤，如故意提供不安全设备等侵权行为，员工可基于侵权起诉公司要求赔偿。这种情况下，属于民事侵权损害赔偿诉讼，员工需收集公司存在过错及自身受伤相关证据，如设备不合格证明、医疗诊断等，向法院提起诉讼。
2. 若对工伤认定结论不服，应先申请行政复议或提起行政诉讼争取工伤认定，而非直接起诉公司。只有在最终被认定不属于工伤且存在其他法定民事赔偿情形时，才可能起诉公司赔偿。在此过程中，要遵循法定程序，及时维护自身权益。

（一）如果是因为不符合工伤认定的法定条件而未被认定工伤，但公司存在过错致使员工受伤，例如公司故意提供不安全设备等侵权行为，员工可按以下步骤以侵权为由起诉公司要求赔偿：
    1. 收集证据：收集能够证明公司存在过错以及该过错与自身受伤存在因果关系的证据，比如不安全设备的照片、相关证人证言、因使用不安全设备导致受伤的医疗记录等。
    2. 确定管辖法院：一般是向公司住所地或者侵权行为地的基层人民法院提起诉讼。
    3. 撰写起诉状：写明原告（员工）和被告（公司）的基本信息、诉讼请求（要求公司赔偿的具体金额和项目）、事实和理由（阐述公司的侵权行为以及给自己造成的伤害）等内容。
    4. 提交诉讼材料：将起诉状、证据等相关材料提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

（二）如果是对工伤认定结论不服，应按如下方式处理：
    1. 申请行政复议：可以在规定的期限内（一般是收到工伤认定结论之日起60日内）向作出工伤认定结论的行政机关的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议，提交复议申请书和相关证据材料，要求重新审查工伤认定结论。
    2. 提起行政诉讼：如果对行政复议结果不满意，或者直接选择行政诉讼的，可在规定期限内（一般是收到复议决定书之日起15日内，或者直接起诉的是收到工伤认定结论之日起6个月内）向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销原工伤认定结论并重新作出认定。只有在最终被认定不属于工伤且存在其他法定的民事赔偿情形时，才有起诉公司赔偿的可能。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

结论：
不予认定工伤时能否起诉公司赔偿需视具体情况而定，若公司存在过错致员工受伤可起诉索赔，对工伤认定结论不服应先复议或行政诉讼，非直接起诉公司。
法律解析：
1、若因不符合法定工伤认定条件未被认定工伤，但公司存在过错，如故意提供不安全设备等侵权行为，员工能以侵权为由起诉公司要求民事侵权损害赔偿。因为公司的过错行为侵害了员工的人身权益，依据民事侵权相关法律，员工有权要求公司承担赔偿责任。
2、若对工伤认定结论不服，不能直接起诉公司。按照法律规定，应先申请行政复议或者提起行政诉讼，争取认定为工伤。只有在最终被认定不属于工伤，且存在其他法定民事赔偿情形时，才有起诉公司赔偿的可能。
若你对不予认定工伤后能否起诉公司赔偿还有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

关于不予认定工伤后能否起诉公司赔偿，需视具体情形而定：
1. 若因不满足工伤认定法定条件未被认定工伤，但公司存在致使员工受伤的过错，例如故意提供不安全设备这类侵权行为，员工可基于侵权向公司索赔。这种情况属于民事侵权损害赔偿诉讼，员工的合法权益应得到保障。
2. 要是对工伤认定结论有异议，不能直接起诉公司，而应先申请行政复议或提起行政诉讼，争取工伤认定。只有在最终确定不属于工伤，且存在其他法定民事赔偿情形时，才可能起诉公司要求赔偿。

法律分析：
1. 若因不符合工伤认定法定条件未被认定工伤，而公司存在过错致使员工受伤，如故意提供不安全设备等侵权行为，员工可基于侵权起诉公司索赔，此为民事侵权损害赔偿诉讼。例如，公司未对设备进行必要维护，导致员工操作时受伤，若不符合工伤认定条件，员工可按此途径维权。
2. 若对工伤认定结论不服，不能直接起诉公司，应先申请行政复议或提起行政诉讼争取工伤认定。只有最终被认定不属于工伤，且存在其他法定民事赔偿情形时，才有可能起诉公司赔偿。
提醒：
若遇不予认定工伤情况，需准确判断自身情形，选择正确维权途径，必要时可咨询专业人士分析。