上班期间摔倒了误工费怎么算

法律分析：
（1）上班期间摔倒，首要步骤是判定是否为工伤。这一认定对后续的权益保障至关重要，是获取相应待遇的基础。
（2）若被认定为工伤，在停工留薪期内，职工能享受原工资福利待遇不变的政策，由所在单位按月支付。“原工资”计算有明确规则，工作满12个月按前12个月平均月缴费工资算，未满12个月则按实际工作月数计算。这确保了职工在工伤治疗期间经济收入稳定。
（3）若不属于工伤，误工费确定方式多样。误工时间依据医疗机构证明，致残持续误工可算至定残日前一天。收入状况分不同情况，固定收入按实际减少算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照行业平均工资。

提醒：
上班摔倒情况复杂，工伤认定及误工费计算各有规定。遇到此类问题建议及时咨询，以便准确维护自身权益 。  

   上班时摔倒，得先看是否算工伤。要是认定为工伤，在停工留薪期，单位得按月发钱，工资福利待遇和原来一样。 “原工资”通常按工伤前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月就按实际月数算。

    若不算工伤，误工费按误工时间和收入状况定。误工时间看医疗机构证明，因伤致残持续误工，算到定残日前一天。有固定收入按实际减少的算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证就参照当地同行业上一年度职工平均工资。

（一）上班摔倒后，应及时向单位报告，并收集好相关证据，如事故现场照片、同事证言等，尽快申请工伤认定。

（二）若认定为工伤，留意单位是否按规定在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。自己要清楚原工资的计算方式，以便核对。

（三）若不被认定为工伤，要找医疗机构开具误工时间证明。有固定收入的，保留好收入减少的相关证明；无固定收入的，尽可能收集近三年收入情况的证据，若实在无法举证，了解受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。  

结论：
上班期间摔倒，需先确定是否为工伤，工伤和非工伤在工资待遇及误工费计算上有不同规定。
法律解析：
如果上班摔倒被认定为工伤，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，原工资通常按工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资算，工作未满12个月就按实际月数计算。这是为保障工伤职工权益，让其在治疗恢复期间生活不受太大影响。要是不属于工伤，误工费计算有不同方式，误工时间依医疗机构证明，致残持续误工则算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资。

在实际情况中，工伤认定和误工费计算较为复杂。要是遇到此类问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益 。  

上班期间摔倒情况需区分工伤与否进行不同处理。认定为工伤时，停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资按工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，工作未满12个月则按实际工作月数计算。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源，维护其合法权益。

若不属于工伤，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间依医疗机构证明，致残持续误工可算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。此规定合理确定了非工伤情况下受害人的误工费补偿标准。

解决措施和建议：
1. 单位应及时协助员工进行工伤认定申请，提供必要材料。
2. 员工要妥善保管相关医疗证明、收入凭证等资料。
3. 若双方对误工费或工伤待遇有争议，可通过合法途径如劳动仲裁解决 。