法定假日加班费是怎么规定的

结论：
法定假日加班，用人单位须依法支付不低于工资百分之三百的报酬，不能用调休替代。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，支付的工资报酬不得低于工资的百分之三百。工资计算基数，有劳动合同约定按约定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准，以正常工作时间工资为基数，用日工资或小时工资乘以相应倍数计算。像员工日工资200元，法定假日加班一天，加班费就是200×3 = 600元。法定假日加班支付加班费是对劳动者权益的保障，单位不能以调休等形式规避。如果劳动者遇到用人单位不依法支付法定假日加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

法定假日加班费有着清晰且严格的规定。用人单位于法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这旨在切实保障劳动者权益。

为确保规定有效执行，有如下措施建议：
1. 用人单位要加强对法规的学习，准确把握工资计算基数的确定方式。签订劳动合同时，明确工资标准；合同未约定的，按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。这样能从源头避免纠纷。
2. 劳动监管部门应加大监督力度，定期检查用人单位法定假日加班工资支付情况。对于违规以调休替代支付或未足额支付的，依法严肃处理，形成有效震慑。
3. 劳动者自身要增强维权意识，了解法定假日加班工资规定。遭遇权益受损，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。

    法定假日加班费有章可循。法律规定，单位在法定休假日安排员工工作，得支付至少三倍工资。
  
  工资计算基数方面，劳动合同有约定按约定，无约定则按正常出勤月工资70%确定，且不低于当地最低工资标准。

  计算时以正常工作时间工资为基数，用日工资或小时工资乘倍数。如员工日工资200元，法定假日加班一天，加班费就是600元。

  要注意，法定假日加班不能用调休替代加班费，单位必须足额支付，保障员工权益。

法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
这是法律对劳动者在特殊时间工作的权益保障，旨在维护劳动者的劳动付出应得合理回报。

（2）工资计算基数，劳动合同有约定按约定的劳动者本人工资标准确定。
如此明确计算依据，可减少因约定不明导致的纠纷。

（3）劳动合同无约定，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
确保即使无约定，劳动者权益也有基本保障。

（4）以正常工作时间工资为基数，用日工资或小时工资乘以相应倍数计算。
提供清晰的计算方式，便于劳动者和用人单位明确加班费数额。

（5）法定假日加班，用人单位不能以调休替代支付加班费，必须依法支付足额报酬。
调休与法定假日加班费性质不同，保障劳动者应得的经济补偿。

提醒：
法定假日加班应关注劳动合同关于工资基数的约定，若单位未依法支付加班费，及时维权 。  

（一）劳动者要明确自身法定假日加班费计算方式。先查看劳动合同有无约定工资标准，有约定就按此为基数；无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但要保证不低于当地最低工资标准。
（二）计算好自己的加班费数额。用日工资或小时工资乘以相应倍数（法定假日是3倍）算出应得报酬。
（三）若用人单位以调休等方式不支付法定假日加班费，劳动者要勇敢维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。