工地手受伤了怎么赔偿的

确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要，关系到后续的赔偿处理。
1. 若为劳动关系且属于工伤范畴：
    - 先进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。
    - 认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
    - 赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资等，多数由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
2. 若为雇佣关系：
    - 按双方过错承担责任，雇主可能需承担医疗费、误工费等费用。
    - 协商不成时，可通过民事诉讼解决。

建议：发生相关事故后，及时固定证据，如事故现场情况、医疗诊断证明等。劳动关系中，督促用人单位及时申请工伤认定；雇佣关系中，先尝试友好协商，协商无果再考虑诉讼途径，诉讼时注意收集和准备好相关证据。

（一）确定关系：
要明确是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系，一般有劳动合同、缴纳社保等特征；雇佣关系则更多是一种劳务给付关系，比较松散，没有劳动关系那么严格的管理和保障体系。

（二）劳动关系下的处理：
    1. 工伤认定：如果确定是劳动关系且属于工伤范畴，要先进行工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
    2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。
    3. 赔偿项目及支付：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。这些费用大部分由工伤保险基金支付，像医疗费等符合规定的费用，工伤保险基金通常会承担；部分费用由用人单位支付，比如停工留薪期工资。

（三）雇佣关系下的处理：
根据双方过错承担相应责任。雇主可能需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。如果双方协商不成，可以通过民事诉讼解决，由法院根据具体情况判定双方责任和赔偿金额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
确定是劳动关系则按工伤程序处理，先认定工伤再鉴定劳动能力，按等级获相应赔偿；若是雇佣关系，则按双方过错担责，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
1、劳动关系下，工伤认定至关重要。用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，伤残等级确定赔偿标准。赔偿费用如医疗费等，大部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担，保障工伤职工权益。
2、雇佣关系中，责任承担依据双方过错而定。雇主可能需承担医疗费等多项费用。由于不存在工伤保险，双方协商不成时，只能通过民事诉讼途径解决纠纷，由法院根据具体情况判定责任比例和赔偿金额。
在实际生活中，劳动关系和雇佣关系的界定有时较为复杂，若遇到相关问题难以判断或处理，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

在涉及劳动相关的伤害赔偿问题时，关键要分清关系：
1. 确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要。若为劳动关系且属于工伤范畴，要先做工伤认定。通常用人单位需在事故发生30日内申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定以定伤残等级。赔偿项目多样，像医疗费、停工留薪期工资等，多数由工伤保险基金付，部分由单位付。
3. 若是雇佣关系，按双方过错担责。雇主可能要承担医疗费等费用。协商不成，就通过民事诉讼解决。

法律分析：
1. 关系判定：准确区分劳动关系与雇佣关系至关重要，这决定后续的赔偿途径和责任承担方式。劳动关系下，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度；雇佣关系则更强调双方的劳务服务约定。
2. 工伤认定程序：劳动关系中工伤认定有明确的时间要求，用人单位30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请的，职工等相关方1年内可申请。认定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目及责任主体：劳动关系中赔偿项目多样，工伤保险基金和用人单位按规定承担；雇佣关系则按双方过错分担，赔偿项目也有所不同。
4. 纠纷解决方式：雇佣关系协商不成可通过民事诉讼解决。
提醒：
具体案件中关系判定及责任划分复杂，建议咨询专业人士进一步分析。