工伤期间单位辞退员工该怎么做工伤认定

工伤期间单位辞退员工确属违法解除劳动关系行为，严重损害了员工的合法权益。

1. 关于工伤认定的申请时间，员工应在规定期限内申请，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
2. 申请材料需准备齐全，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内直接向相关部门申请。
4. 认定部门会综合材料及调查情况作出认定决定。

建议员工在工伤期间注意收集和保留相关证据，如医疗记录、工作证明等。若遇单位辞退，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。

（一）如果员工遭遇单位在工伤期间辞退的情况，要明确这是违法解除劳动关系行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
    1. 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付工伤期间的相关待遇。通过沟通，有可能和平解决问题，减少纠纷成本。
    2. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明自己的工伤情况以及单位违法解除劳动关系的事实。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

（二）关于工伤认定方面，员工要注意以下要点：
    1. 申请时间：务必在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个时间，可能会影响工伤认定的结果，进而影响自身权益。
    2. 准备材料：认真准备工伤认定所需的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是认定工伤的重要依据，要确保材料的真实性和完整性。
    3. 特殊情况处理：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

结论：
工伤期间单位辞退员工属于违法解除劳动关系行为，员工应按规定申请工伤认定来维护自身权益。
法律解析：
1、关于辞退行为：根据《劳动合同法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动关系，需支付相应的赔偿金。
2、工伤认定程序：员工应在规定时间（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。认定部门会综合材料及调查情况作出认定决定。
如果您在工伤认定或遭遇单位违法辞退等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤期间单位辞退员工，这种做法是违法解除劳动关系的行为，是不被法律允许的。
2. 关于工伤认定，员工需在特定时间内申请，通常是从事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表，能证明和单位有劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或职业病诊断相关证明等。
3. 若用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在规定的1年时间内，直接向相关部门提出申请。最后，认定部门会依据提交材料和调查情况作出工伤认定决定。

法律分析：
1. 工伤期间单位辞退员工属违法解除劳动关系行为，违反了法律对工伤职工的保护规定。用人单位在职工工伤期间应保障其合法权益，不得随意辞退。
2. 关于工伤认定，员工要注意申请时间，在规定的1年内向指定部门提出申请，这是保障自身权益的重要环节。
3. 申请时需准备齐全相关材料，如申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等，材料不全可能影响认定进程。
4. 若单位未履行申请义务，职工或其近亲属、工会组织有权在规定时间内直接申请，以确保工伤认定程序得以启动，认定部门会依法作出决定。

提醒：
工伤期间若遇单位辞退，要保留相关证据；工伤认定过程中，材料准备务必充分，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。