社保待遇损失赔偿怎么计算出来的

社保待遇损失赔偿计算复杂，涉及多种保险类型。
1. 养老保险待遇损失：用人单位未依法缴纳致劳动者无法享受养老金，赔偿额一般是当地社保政策下劳动者应得养老金数额减去已有其他养老保障金额。
2. 医疗保险待遇损失：劳动者患病产生费用，因未缴社保不能报销部分（扣除非医保报销范围费用）作为损失。
3. 失业保险待遇损失：按失业者本应领取的失业保险金数额算，根据失业前单位和本人累计缴费时间确定领取期限和标准。
4. 生育保险待遇损失：因未参保未能报销的生育相关合规费用，如产检、分娩费用等，计算依据当地生育保险报销政策和标准。

建议用人单位依法及时缴纳社保，避免产生赔偿风险；劳动者应关注自身社保权益，遇问题及时维权。

（一）养老保险待遇损失计算：
若用人单位未依法缴纳养老保险，致使劳动者无法享受养老金，计算损失时，要依据当地社保政策，算出劳动者本应获得的养老金数额，再减去其已有的其他养老保障金额，得出的差值就是养老保险待遇损失。

（二）医疗保险待遇损失计算：
当劳动者患病产生医疗费用，由于用人单位未缴社保导致不能报销的部分，可作为医疗保险待遇损失。不过，需要先扣除不属于医保报销范围的费用，剩余部分才是实际的损失。

（三）失业保险待遇损失计算：
按照失业者本应领取的失业保险金数额来确定损失。具体而言，一般会根据失业前单位和本人累计缴费时间来确定不同的领取期限和标准，以此算出应领取的失业保险金数额。

（四）生育保险待遇损失计算：
因用人单位未参保，导致劳动者未能报销的生育相关费用，如产检、分娩等合规的生育费用，即为生育保险待遇损失。计算时要依据当地生育保险的报销政策和标准进行核算。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内仍不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

结论：
社保待遇损失赔偿计算复杂，不同险种有不同计算方式，包括养老保险、医疗保险、失业保险及生育保险待遇损失等，需根据具体情况和当地政策确定赔偿数额。
法律解析：
1、养老保险待遇损失：用人单位未依法缴纳养老保险致劳动者无法享受养老金时，赔偿额按当地社保政策下劳动者应得养老金数额减去已有其他养老保障金额计算。
2、医疗保险待遇损失：劳动者患病产生费用，因未缴社保不能报销部分（扣除不属于医保报销范围费用）可作为损失索赔。
3、失业保险待遇损失：按失业者本应领取的失业保险金数额计算，领取期限和标准根据失业前单位和本人累计缴费时间确定。
4、生育保险待遇损失：因未参保未能报销的生育相关合规费用，如产检、分娩费用等，依据当地生育保险报销政策和标准计算。
若遇到社保待遇损失赔偿相关问题，难以确定具体赔偿数额，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

社保待遇损失赔偿的计算不是件简单事，下面分情况说说。

1. 养老保险待遇损失：要是用人单位没按规定给劳动者交养老保险，使得劳动者领不到养老金，那赔偿一般得看当地社保政策，用劳动者本应拿到的养老金数额，减掉已有的其他养老保障金额，得出的差值就是赔偿数额。
2. 医疗保险待遇损失：劳动者生病产生医疗费用，因单位没交社保不能报销的部分算损失，但那些本来就不在医保报销范围内的费用得扣除。
3. 失业保险待遇损失：按失业者该领的失业保险金数额算，这和失业前单位及本人累计缴费时间有关，时间不同，领取期限和标准也不一样。
4. 生育保险待遇损失：单位没给参保，像产检、分娩等合规生育费用不能报销的部分就是损失，计算要依据当地生育保险报销政策和标准。

法律分析：
1. 养老保险待遇损失计算：关键在于依据当地社保政策算出劳动者本应得养老金数额，再减去已有其他养老保障金额，得出的差值就是损失金额，这明确了因单位未缴养老保险给劳动者造成的养老金损失的计算方式。
2. 医疗保险待遇损失计算：劳动者患病产生费用，扣除不属于医保报销范围的费用后，因未缴社保不能报销的部分即为损失，这样界定保障了计算的合理性。
3. 失业保险待遇损失计算：按失业者本应领取的失业保险金数额算，根据缴费时间确定领取期限和标准，清晰明确损失额度。
4. 生育保险待遇损失计算：依据当地报销政策和标准，未参保导致未能报销的产检、分娩等合规生育费用就是损失。
提醒：
社保待遇损失计算复杂，具体案情不同计算有别，建议咨询以进一步分析。