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杭州离婚有冷静期吗

李* 广东-珠海 劳动关系咨询 2025.02.10 12:02:50 422人阅读

杭州离婚有冷静期吗

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在杭州离婚,协议离婚存在冷静期规定,这是法律为维护婚姻关系稳定所设的制度安排。

1. 具体来说,自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发给《离婚登记申请受理回执单 》起三十日内,任一方反悔不愿离婚,可持规定证件材料向受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。这一阶段给予双方重新审视婚姻关系的时间,避免冲动离婚。


2. 若三十日冷静期届满后三十日内,双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证,同样视为撤回申请。此规定促使双方在冷静思考后及时作出决定,推动离婚程序有序进行。


3. 而诉讼离婚不受离婚冷静期限制,法院会依据具体情况审理并作出判决。对于存在家庭暴力等不适宜等待冷静期的情形,诉讼离婚能提供更及时的法律救济。

建议打算协议离婚的夫妻充分利用冷静期,理性思考婚姻中的问题。若确需离婚,应在规定时间内及时办理后续手续;而遭遇紧急特殊情况的,可选择诉讼离婚途径维护自身权益 。  

2025-02-10 17:06:00 回复
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法律分析:
(1)杭州协议离婚设置了冷静期,从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发给受理回执单起算,三十日内任一方反悔,能持规定证件材料到受理机关撤回申请并填写撤回申请书。这期间给双方提供了理性思考婚姻去留的时间。
(2)冷静期届满后三十日内,双方若未共同去申请离婚证,同样视为撤回申请。这要求双方对离婚决定需有持续坚定的态度,按时完成后续流程。
(3)诉讼离婚则不受冷静期限制,法院根据具体情况,如感情是否破裂等因素审理判决,为那些婚姻关系复杂、矛盾激烈的情况提供了快速解除婚姻的途径。

提醒:
协议离婚要注意冷静期及后续申请离婚证的时间节点,避免错过导致离婚程序终止。诉讼离婚需准备好相关证据。具体情况建议咨询进一步分析。  

2025-02-10 16:36:17 回复
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(一)如果考虑协议离婚,要充分知晓冷静期规定,在提交离婚登记申请后,仔细思考双方是否真的要离婚。

(二)冷静期内,若一方反悔不想离婚了,记得按规定持证件和材料,向受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。

(三)若决定离婚,要注意在冷静期届满后三十日内,双方共同前往婚姻登记机关申请发给离婚证。

(四)要是不想经历冷静期,认为感情确已破裂,可以选择诉讼离婚,由法院依据具体情况审理判决。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定,自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单 》之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以持相关规定的证件和材料,向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请 ,并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内,双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的,视为撤回离婚登记申请 。

2025-02-10 14:39:01 回复
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    在杭州要是协议离婚,有冷静期。从婚姻登记机关收到申请并发受理回执单起30天内,任一方不想离,能拿规定证件材料,到受理机关撤回申请,填好撤回申请书。
  
  冷静期届满后30天内,双方没一起去申请离婚证,也算撤回。

  要是诉讼离婚,就没冷静期这回事,法院会根据实际情况审理判决 。  

2025-02-10 13:31:30 回复
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结论:
在杭州协议离婚有冷静期,诉讼离婚则不受离婚冷静期限制。
法律解析:
依据法律规定,自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发给《离婚登记申请受理回执单 》起三十日内,任一方不愿离婚,可持规定证件材料向受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。且冷静期届满后三十日内,双方未共同申请发给离婚证,同样视为撤回申请 。而诉讼离婚,法院会依据具体情况审理并作出判决,不存在离婚冷静期。杭州的夫妻若想快速离婚,可根据自身实际情况选择合适方式。如果在离婚过程中对法律规定、程序等方面存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益,确保离婚事宜依法依规顺利进行。  

2025-02-10 13:17:43 回复

劳动合同[1],是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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