在上海公司不交社保应该给员工补多少

法律分析：
1. 补缴义务：上海公司未依法为员工缴纳社保，必须按员工实际工资足额补缴，这是法定责任。包括单位应缴部分和因未缴给员工造成损失的承担部分，切实保障员工权益。
2. 单位缴纳计算：单位应缴纳部分依据社保缴费基数和单位缴纳比例确定。缴费基数通常为员工上年度月平均工资，且有上下限限制，不同险种单位缴纳比例不同，如养老保险16%、医疗保险约10%（含生育保险）、失业保险0.5%、工伤保险按行业定。
3. 投诉与核算：员工有权向社保经办机构投诉，要求单位补缴，经办机构会依规核算补缴金额。

提醒：
员工若遇此类问题应及时投诉，注意保留相关工资等证明材料，不同情况补缴核算或有差异，可咨询进一步分析。

1. 上海公司若没按规定给员工交社保，得按员工实际工资把社保足额补上。补缴金额有两部分，一是单位该交的部分，二是因没交社保给员工造成损失要承担的部分，像员工没法医保报销的损失等。
2. 单位应缴部分的计算，是社保缴费基数乘单位缴纳比例。缴费基数一般是员工上年度月均工资，不能低于当年社保下限，也不能高于上限。比如养老保险单位缴16%，医疗保险约10%（含生育保险），失业保险0.5%，工伤保险比例因行业而异。
3. 员工可向社保经办机构投诉让单位补缴，经办机构会按规定算出具体补缴金额。

（一）确定补缴范围：
公司未依法为员工缴纳社保时，需要按照员工实际工资足额补缴。这里的补缴包含两部分，一是单位原本应缴纳的部分，二是因未缴纳给员工造成损失而需承担的部分，像员工因单位未缴社保而无法享受医保报销产生的损失等情况，单位都要负责。

（二）计算单位应缴纳部分：
单位应缴纳部分的计算方法是社保缴费基数乘以单位缴纳比例。社保缴费基数通常是员工上年度月平均工资，不过有上下限限制，不能低于当年社保规定的下限，也不能高于上限。不同险种单位缴纳比例不同，例如养老保险单位缴纳比例是16%；医疗保险（含生育保险）大概为10% ；失业保险为0.5%；工伤保险则根据行业的不同，缴纳比例会有所差异。

（三）采取投诉补缴措施：
员工如果遇到公司未依法缴纳社保的情况，可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保经办机构会按照相关规定来核算具体的补缴金额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

结论：
上海的公司若未依法为员工缴纳社保，需按员工实际工资足额补缴，补缴金额包含单位应缴部分及因未缴给员工造成损失需承担的部分，员工可向社保经办机构投诉要求单位补缴。
法律解析：
1、补缴范围明确：单位不仅要补缴自身应缴纳部分，对于因未缴纳导致员工的损失，如无法享受医保报销等情况造成的损失也要承担。这是保障员工合法权益的必要举措。
2、单位应缴部分计算：单位应缴纳部分按照社保缴费基数乘以单位缴纳比例来确定。缴费基数通常为员工上年度月平均工资，且有上下限限制，不同险种单位缴纳比例各异，如养老保险16%、医疗保险10%左右（含生育保险）、失业保险0.5%等，工伤保险按行业定。
3、维权途径：员工有权向社保经办机构投诉，该机构会依规核算补缴金额。若遇到类似公司未依法缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士或者社保经办机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

上海公司未依法为员工缴纳社保，需按员工实际工资足额补缴，涉及单位应缴部分及对员工损失承担部分。

1. 补缴构成：单位应缴纳部分按社保缴费基数乘单位缴纳比例计算。缴费基数一般是员工上年度月平均工资，且有上下限限制。如养老保险单位缴纳比例16%，医疗保险约10%（含生育保险），失业保险0.5%，工伤保险因行业而异。因未缴造成员工损失部分，如无法享受医保报销损失等，单位也要承担。
2. 补缴途径：员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴，经办机构会依规核算补缴金额。

建议公司严格遵守社保缴纳规定，按时足额缴纳，避免法律风险和员工纠纷。员工若遇此类问题，应及时收集证据，向相关机构反映维权。