仲裁成功了老板会受到什么处罚

法律分析：
（1）劳动仲裁层面，当老板被裁决需支付拖欠工资、加班费等款项时，支付义务是法定且必须履行的。这是对劳动者合法权益的保护，也是对老板违法行为的约束。若拒绝支付，法院的强制执行手段旨在保障劳动者最终能获得应得利益，而列入失信名单和限制高消费等举措，则是对老板不履行义务的严厉制裁。
（2）商事仲裁方面，企业作为商事主体，应遵循契约精神，按裁决履行支付货款、违约金等义务。一旦不履行，强制执行措施不仅是为了实现对方的权益，也是维护市场交易秩序。企业资产被处置，老板个人信用和企业声誉受损，会给企业未来发展带来极大阻碍。

提醒：
无论是劳动仲裁还是商事仲裁，相关主体都应重视仲裁裁决。老板需及时履行义务，避免陷入信用危机和经营困境；劳动者和商事交易方，若遇对方不履行，应及时依法申请强制执行。  

   仲裁成功后，老板面临的“处罚”要看具体仲裁情形。
  劳动仲裁时，像拖欠工资、加班费这类，老板得依裁决给钱，像工资、补偿等。若不给，劳动者能申请强制执行，老板可能上失信名单，限制高消费，企业信用也受影响。

   商事仲裁的话，老板所在企业要按裁决履行义务，比如付货款等。不履行就会被强制执行，企业资产可能被处置，老板个人信用与企业声誉都会受损 。

（一）对于劳动仲裁情况，老板首先要重视仲裁裁决结果，按时支付拖欠工资、加班费、经济补偿等款项，避免被劳动者申请强制执行，进而影响自身信用及企业信用。

（二）针对商事仲裁，企业应及时按照裁决履行支付货款、违约金等义务，防止企业资产面临查封、扣押、拍卖等情况，维护好企业声誉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十一条规定，人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。 这表明无论劳动仲裁还是商事仲裁，若不履行裁决都可能面临进一步执行措施 。  

结论：
仲裁成功后老板所受“处罚”依据仲裁类型有所不同。
法律解析：
在劳动仲裁中，若涉及拖欠工资、未付加班费等，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，老板需依照仲裁裁决支付工资、经济补偿、赔偿金等款项。若其拒绝支付，劳动者有权向法院申请强制执行。届时老板会被列入失信被执行人名单，限制高消费，企业信用也会受损，影响后续经营。

在商事仲裁里，老板所在企业要按裁决履行义务，像支付货款、违约金等。若不履行，同样会面临强制执行，企业资产可能被查封、扣押、拍卖。老板作为企业负责人，个人信用和企业声誉都会遭受负面影响。

要是你在仲裁方面有困惑，无论是劳动仲裁还是商事仲裁，都可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

仲裁成功后老板面临的“处罚”的确因仲裁性质不同而有别。

劳动仲裁方面，若涉及拖欠工资等情况，老板需依仲裁裁决支付款项。这是对劳动者合法权益的基本保障。若老板拒不支付，劳动者申请强制执行，老板被列入失信名单、限制高消费，企业信用受损，这能有效督促老板履行义务。

商事仲裁中，企业要按裁决履行支付货款等义务。不履行则面临强制执行，企业资产可能被处置，老板个人信用和企业声誉也受负面影响。这促使企业遵守契约精神，维护市场秩序。

解决措施和建议：
1. 对于劳动仲裁，相关部门应加强对裁决执行的监督力度，保障劳动者权益快速实现。
2. 针对商事仲裁，建立更完善的信用评价体系，加大对不履行裁决企业的惩处，营造良好商业环境。