公司不给劳动能力鉴定结果咋办

法律分析：
1. 公司扣押劳动能力鉴定结果不向员工提供，此行为不合理且不合法。劳动能力鉴定结果本就应送达相关方，员工有知晓自身鉴定结果的权利。
2. 员工与公司沟通协商是较为温和的解决方式，明确表明获取结果是自身合法权益，若公司能配合解决最好。
3. 若沟通无效，员工可向作出鉴定的劳动能力鉴定委员会查询获取结果，这是保障自身知情权的有效途径。
4. 若公司行为导致员工遭受进一步损害，如延误工伤赔偿等，公司需承担相应法律责任，员工可依法追究。

提醒：
若遇此类情况，要积极维护自身知情权，必要时可咨询专业人士分析具体应对方案。

1. 劳动能力鉴定结果得由劳动能力鉴定委员会来出具，并且要送到相关人员手里。要是公司故意扣着不交给员工，这种做法肯定不对。在我看来，公司这么做是对员工权益的不尊重。
2. 遇到这种情况，先和公司好好沟通商量，清楚地告诉公司你有权利拿到鉴定结果，让他们给你。要是沟通没用，你就直接去找做出鉴定的劳动能力鉴定委员会，作为被鉴定的人，你有权知道结果。
3. 从法律层面讲，公司没资格拦着你拿自己的鉴定结果，这是在妨碍你的知情权。要是因为公司这么干，让你在工伤赔偿等事情上受到损失，那你完全可以让公司承担相应的法律责任。

（一）尝试与公司友好沟通。主动找公司相关负责人，心平气和地说明情况，明确指出劳动能力鉴定结果是你应得的，公司扣押不提供是不合理的，要求公司尽快将结果交给你。这样既可能解决问题，又能保持相对和谐的关系。
（二）若沟通没有效果，向劳动能力鉴定委员会查询。你作为被鉴定者，有权向作出鉴定的委员会索要结果，委员会有义务向你提供，以保障你的知情权。
（三）若公司的行为给你带来损害，比如导致工伤赔偿延误等，要注意收集相关证据，比如因延误赔偿造成的经济损失明细等，之后可以通过法律途径追究公司的责任，要求公司承担相应赔偿等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。这表明职工有权利获取自己的劳动能力鉴定结果，单位不得无故扣押。

结论：
公司故意扣押劳动能力鉴定结果不向员工提供是不合理行为，员工可先协商索要，无果时可向劳动能力鉴定委员会查询获取，若造成损害可追究公司法律责任。
法律解析：
1、劳动能力鉴定结果应由劳动能力鉴定委员会出具并送达相关方，员工作为被鉴定者，对自身的鉴定结果依法享有知情权，公司无权扣押、阻止员工获取。
2、当公司出现扣押行为，员工与之沟通协商索要结果，是合理维权的第一步。若公司仍不配合，员工向作出鉴定的劳动能力鉴定委员会查询获取结果是正当权利的行使，相关部门应提供相应结果。
3、若公司的扣押行为导致员工遭受进一步损害，如延误工伤赔偿等，公司需承担相应法律责任。因为其行为侵犯了员工合法权益，造成了实际损害后果。
若你在实际生活中遇到此类问题，不确定具体操作流程或需要更专业的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

公司故意扣押劳动能力鉴定结果不向员工提供，这种行为不合理且不合法。这侵犯了员工的知情权，员工有权知晓自身劳动能力鉴定结果，公司无权阻止。

1. 沟通协商：员工可主动与公司沟通，明确表明获取鉴定结果是自身合法权益，要求公司提供。
2. 向鉴定委员会查询：若沟通无果，员工可直接向作出鉴定的劳动能力鉴定委员会查询获取结果。
3. 追究法律责任：若公司行为导致员工进一步受损，如延误工伤赔偿等，员工可追究公司法律责任。

建议员工在与公司沟通时保持冷静和理性，留存相关沟通记录。若需向鉴定委员会查询，准备好相关身份证明等材料。若要追究公司责任，可咨询专业律师，收集充分证据以维护自身合法权益。