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原劳动合同未解除,能否签订新的劳动合同?

ask****528 山东-淄博 合同纠纷咨询 2025.02.10 16:45:21 486人阅读

劳动合同未解除,能否签订新的劳动合同

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一般情况下可以签订新合同,但可能存在法律风险。首先应尽量与原单位妥善解除合同,避免纠纷。其他,若新单位知晓情况且同意,也可签订,但要注意权利义务。再次,如有争议,可通过协商或法律途径解决。最后,要谨慎处理。

2025-02-25 19:01:10 回复
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原劳动合同未解除,一般情况下不能签订新的劳动合同,但存在特殊情形,具体如下:
一般情况:《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当履行劳动合同约定的义务,遵循诚实信用原则。若未解除原劳动合同就与新单位签订合同,可能构成对原单位的违约,原单位发现后,可依据相关规定和合同约定,追究劳动者的法律责任,要求劳动者赔偿因违约行为给单位造成的损失等。同时,新用人单位若明知劳动者未解除原劳动合同仍与其签订合同,根据《劳动合同法》第九十一条规定,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
特殊情况
经原单位同意:若劳动者取得了原用人单位的同意,则可以与新公司签订劳动合同。为避免日后产生法律纠纷,各方应通过书面协议等形式明确各自的权利义务。
新公司为非全日制用工:非全日制用工中,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以在这种情况下,即使原劳动合同未解除,劳动者也可以与新公司签订合同。
新老公司为关联企业:在符合一定条件和程序下,劳动者在原合同未解除时也可能可以签订新合同。例如关联企业之间进行业务整合、人员调配等合理情形下,经相关程序和协商,劳动者可在原劳动合同未解除时与关联的新公司签订合同。

2025-02-23 00:55:12 回复
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    2024.10.24 1202阅读
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