一般情况下可以签订新合同,但可能存在法律风险。首先应尽量与原单位妥善解除合同,避免纠纷。其他,若新单位知晓情况且同意,也可签订,但要注意权利义务。再次,如有争议,可通过协商或法律途径解决。最后,要谨慎处理。
2025-02-25 19:01:10 回复原劳动合同未解除,一般情况下不能签订新的劳动合同,但存在特殊情形,具体如下:
一般情况:《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当履行劳动合同约定的义务,遵循诚实信用原则。若未解除原劳动合同就与新单位签订合同,可能构成对原单位的违约,原单位发现后,可依据相关规定和合同约定,追究劳动者的法律责任,要求劳动者赔偿因违约行为给单位造成的损失等。同时,新用人单位若明知劳动者未解除原劳动合同仍与其签订合同,根据《劳动合同法》第九十一条规定,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
特殊情况
经原单位同意:若劳动者取得了原用人单位的同意,则可以与新公司签订劳动合同。为避免日后产生法律纠纷,各方应通过书面协议等形式明确各自的权利义务。
新公司为非全日制用工:非全日制用工中,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以在这种情况下,即使原劳动合同未解除,劳动者也可以与新公司签订合同。
新老公司为关联企业:在符合一定条件和程序下,劳动者在原合同未解除时也可能可以签订新合同。例如关联企业之间进行业务整合、人员调配等合理情形下,经相关程序和协商,劳动者可在原劳动合同未解除时与关联的新公司签订合同。
专业解答首先,你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作,并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证,比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后,你可以选择向当地劳动监察部门投诉,让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者,你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉,除了追讨被拖欠的工资,还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。
专业解答在劳动关系中,劳动者有依法辞职的权利,不受劳动合同期限的限制。试用期间,劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;试用期满后,劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利,雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
专业解答用人单位没有依法签订劳动合同,且在工资支付问题上存在拖欠现象,这肯定是违法的啊!不管拖欠时间长短,都改变不了这个事实。而且,不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》,根据法律规定,单位得在雇佣员工后的一个月内,跟员工签书面劳动合同。
专业解答你的权益很重要,需要被保护。遇到问题先跟老板商量,让他按约定给你发工资。如果商量没用,就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定,从你开始工作的第二个月到第十二个月,老板都得给你两倍工资。
专业解答未签订劳动合同,用人单位要赔钱!这可不是闹着玩的!根据法律规定,从用工之日起满一个月但不满一年,单位要是还没和劳动者签合同,那得向劳动者每月支付两倍工资。这可都是真金白银啊!目的就是保护劳动者的权益,同时也能约束单位的用工行为。所以,单位可得小心了,别不当回事!
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