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公司让员工签不合理的协议有效吗

刘* 上海-青浦区 劳动合同咨询 2025.02.10 10:05:10 427人阅读

公司让员工签不合理的协议有效吗

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一般来讲,公司要是让员工签不合理的协议,那这协议有可能是无效的。为啥这么说呢?主要是如果协议有一些特定的情况,像违反了法律法规的强制性规定,或者明显不公平,又或者是通过欺诈、胁迫等手段,让对方在违背自己真实想法的情况下签的,那这样的协议就可能会被认定为无效。

举个例子哈,要是协议里规定员工放弃法定权益,比如加班工资、社保这些,那这种条款一般就是无效的。

员工在签协议之前呢,得仔细看看协议的内容。要是有不明白的地方,就去咨询专业律师。要是已经签了不合理的协议,员工可以向劳动监察部门去投诉,也可以通过法律途径来请求撤销这个协议。

总之啊,不合理的协议在法律上是不会被支持的。

2025-02-10 16:00:01 回复
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关于公司让员工签协议这事,得注意啦。

1. 一般来说,要是公司让签的协议不合理,那这协议很可能就没效力。比如说协议里有违反法律法规强制规定的内容,或者明显不公平,又或者是用欺诈、胁迫这些手段,让员工违背自己真实想法签的,这种协议通常就会被认定无效。

2. 举个例子,要是协议里规定员工放弃法定权益,像加班工资、社保啥的,这种条款肯定是无效的。

3. 员工在签协议前,得认真看看协议内容。要是有不明白的,就找专业律师问问。要是已经签了不合理的协议,也别慌,可以向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径请求撤销这个协议。

总之,不合理的协议在法律上是站不住脚的。

2025-02-10 14:06:17 回复
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关于公司让员工签不合理协议的相关情况,有以下要点需明晰:

1. 协议可能无效的情形:一般而言,公司让员工签的不合理协议可能无效。若协议违反法律法规强制性规定,比如要求员工从事违法活动;或是显失公平,如给予员工极低的报酬却要求高强度工作;又或是通过欺诈、胁迫等手段,使员工在违背真实意思的情况下签订,该协议都可能被认定无效。

2. 常见无效条款示例:例如协议中规定员工放弃法定权益,像加班工资、社保等,此类条款通常无效。因为这些权益是法律赋予员工的,不能随意被剥夺。

3. 员工应对方法:员工签订前应仔细阅读协议内容,有疑问可咨询专业律师。若已签订不合理协议,可向劳动监察部门投诉,相关部门会依法处理;也可通过法律途径请求撤销该协议。总之,不合理协议在法律上难以得到支持。

2025-02-10 12:25:46 回复
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一般来说,公司要是让员工签不合理的协议,那这协议可能就没效。为啥呢?因为要是协议有违反法律法规强制规定的情况,或者明显不公平,又或者是用欺诈、胁迫这些手段,让对方违背自己真实想法签了协议,这样的协议就可能会被认定是无效的。

举个例子哈,协议里规定员工放弃法定权益,像加班工资、社保啥的,这种条款一般都是无效的。

那员工该咋办呢?首先,在签协议之前,得认认真真把协议内容看清楚。要是有不明白的地方,就去咨询专业律师。要是已经签了不合理的协议,也别慌,员工可以向劳动监察部门去投诉,也可以通过法律途径来请求撤销这个协议。

总而言之,这种不合理的协议,在法律上是不会被支持的。

2025-02-10 10:28:20 回复

您好,针对您的问题解答如下, 法定代表人: 职务: 委托代理人: 职务: 受让方: 公司(以下简称乙方) 地址: 址法定代表人:职务: 委托代理人: 职务: ____________________________________ 公司(以下简称合营公司),于______年____月_____日成立,由甲方与________________合资经营,注册资金为_____币 _________万元,投资总额_______币_________万元,实际已投资_____币________万元。甲方愿将其占合营公司____ %的股权转让给乙方;经公司董事会通过,并征得他方股东的同意,现甲乙双方协商,就转让股权一事,达成协议如下: 一、股权转让的价格、期限及方式 1、甲方占有公司____%的股权,根据原合营公司合同书规定,甲方应投资____币______万元。现甲方将其占公司____%的股权以____币______万元转让给乙方。 2、乙方应于本协议生效之日起____天内按第一条第一款规定的货币和金额以银行转帐方式分____次付清给甲方。 二、任选一条: 1、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全、有效的处分权,保证该股权没有质押,并免遭第三人追索,否则应由甲方承担由此引起的一切经济和法律责任。 2、甲方已将所拥有的占合营公司____%的股权于_____年___月___日向________作质押, 现甲方已征得质权人的书面同意,同意甲方将该股权转让给乙方。甲方保证已对该股权拥有有效的处分权,否则应承担由此而引起的一切经济和法律责任。 三、有关公司盈亏(含债权债务)的分担(任选一款)。 1、本协议生效后,乙方按股份比例分享利润和分担风险及亏损(含转让前该股份应享有和分担公司的债权债务)。 2、股权转让前,聘请在中国注册的会计师(或其他方式)对公司进行审计,乙方按双方认可的审计报告表的范围承担甲方应分担的风险、亏损和享有权益。股权转让生效后,若发现属转让前,审计报告表以外的合营公司的债务,由乙方按股权比例代为承担,但应由甲方负责偿还。股权转让生效后,乙方取得股东地位,并按股份比例享有其股东权利和承担义务。 3、股权转让前,聘请在中国注册的会计师(或公司董事会组织)对公司进行审计,甲方按审计报告表的范围承担应分担的风险、亏损和享有权益,甲方应分担的债权债务,应在其股权款中扣除。本协议生效后,尚未清结的以及审计报告以外属甲方应分担的债权债务,均由乙方按股权比例享有和承担(或由乙方先行承担,然后由乙方向甲方追偿)。 四、违约责任 如乙方不能按期支付股权价款,每逾期一天,应支付逾期部分总价款千分之______的逾期违约金。如因违约给甲方造成经济损失,违约金不能补偿的部分,还应支付赔偿金。 五、纠纷的解决(任选一款) 凡因履行本协议所发生的争议,甲乙双方应友好协商解决如协商不成: 1、向_______人民; 2、提请仲裁委员会仲裁; 六、有关费用负担 在转让过程中,发生的与转让有关的费用(如公证、审计、工商变更登记等),由方承担。 七、生效条件 本协议经甲乙双方签订,经______________公证处公证后,报政府主管部门批准后生效,双方应于三十天内到工商行政管理机关办理变更登记手续。 八、本协议一式____份,甲乙双方各执____份,合营公司、公证处各执一份,其余报有关部门。 转让方: 受让方: 年 月 日

根据你的问题解答如下, 合法的民间借贷是受法律保护的。所谓合法的民间借贷,首先必须是指个人与个人之间,或者个人与企业之间,出于自愿原则的借贷。企业间融资不属这个范畴。 1、诉讼时效问题。需要注意:借款没有约定还款期限的,债权人可以随时提出还款主张,不受两年诉讼时效的限制,但提出还款主张后两年内没有继续主张的,视为超过诉讼时效,法律不予支持。 2、原告主张债权必须提供书面借据;无书面借据或无法提供的,应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言,来支持自己的主张。欠条或者借条在债务人之手时一般将被推定为该债务已经清偿。 3、民间借贷的利率可以高于银行利率,但最高不得超过银行利率的4倍(含利率本数),但一定要明确约定,没有约定利息的,视为无息借款。约定超出银行同期利率4倍的,超出部分的利息依法不予保护。出借人不得将利息计入本金谋取高利,审理中发现借款人将利息计入本金计算复利的,只返还本金。 4、出借人明知是为了进行非法活动而借款的,典型的例子是赌债,其借贷关系不予保护。对双方的违法借贷行为,可按照有关法律予以制裁。 5、行为人以借款人的名义出具的借据代其借款,借款人不承认,行为人又不能证明的,由行为人承担民事责任。如借款系用于夫妻共同生活,则由夫妻双方共同偿还。 (一)写清楚借款人和贷款人的法定全名; (二) 写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; (三)写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; (四)写清楚借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额,约定的利率在银行同期贷款利率的4倍以内受法律保护,超过部分法律不保护; (五)应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式; (六)应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。

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