关于江苏九级工伤的一次性医疗补助金，有这些要点要了解：
1. 一般是9个月本人工资。按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级伤残，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资作基数来算，标准就是9个月。
2. 这笔补助金是对工伤职工医疗费用等相关补偿的一部分，是为保障工伤职工后续医疗等方面权益的。
3. 具体金额会因各地统筹地区职工月平均工资不同而有差别。
另外，实际计算时，还得结合工伤职工个人工资情况等因素。比如，有的职工工资高一些，计算出来的补助金可能就会多一点。要是存在其他特殊情况，像职工受伤情况比较复杂等，那也可能会对一次性医疗补助金的具体数额产生影响。总之，具体能拿到多少补助金，要综合多方面因素来确定。
关于江苏九级工伤一次性医疗补助金的事儿，给大家讲讲。
1. 补助金标准：一般是9个月的本人工资。按《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级伤残，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数算，就是9个月。
2. 补助金意义：这是给工伤职工医疗费用等方面的补偿，就是为了保障他们后续医疗等权益。
3. 金额差异：具体能拿多少，各地不一样，因为统筹地区职工月平均工资有差别。
实际计算的时候，还得结合工伤职工个人工资情况等因素。要是有其他特殊情况，那一次性医疗补助金的具体数额也会受影响。
在江苏，九级工伤的一次性医疗补助金相关情况如下：
1. 计算基数与标准：通常为9个月的本人工资。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残时，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算，标准设定为9个月。
2. 设立目的：这是对工伤职工因工伤产生的医疗费用等给予的相关补偿，其目的在于保障工伤职工在后续医疗、康复等方面的权益，让职工在受伤后能得到相应的经济支持。
3. 金额差异因素：具体金额会因各地统筹地区职工月平均工资的不同而有所差异。而且在实际操作中，还需结合工伤职工的个人工资情况等因素进行计算。
4. 特殊情况影响：若存在其他特殊情况，比如工伤职工有其他合并伤病等，可能会对一次性医疗补助金的具体数额产生影响。
关于江苏九级工伤一次性医疗补助金的相关情况，给大家介绍一下：
1. 补助金标准：通常为9个月的本人工资。这是依据《工伤保险条例》来定的，职工被鉴定为九级伤残，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数算，标准就是9个月。
2. 补助金意义：这是对工伤职工医疗费用等相关补偿的一部分，主要是为了保障工伤职工后续医疗等方面的权益。
3. 金额差异：具体金额会因各地统筹地区职工月平均工资不同而不一样。
4. 实际计算：在实际操作时，还要结合工伤职工个人工资情况等因素来计算。
5. 特殊情况：要是有其他特殊情况，可能会对一次性医疗补助金的具体数额产生影响。
工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算，在《工伤保险条例》中有明确规定。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
【江西省人民政府（2004）第132号令（摘要）】五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%；不足1年的按1年计算。五级至十级伤残就业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。有无法治愈的职业病等特殊病情的伤残职工，经设区市劳动能力鉴定委员会认定后，也可由用人单位按其上年度治疗职业病的实际费用为标准，计算到75周岁，一次性向经办机构缴纳，其今后治疗职业病所需费用由工伤保险基金支付。
对于2020江苏工伤一次性医疗补助金是多少这个问题，解答如下, 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 深圳的地方规定我不太知道,不过按照我们这里的规定是:一次性伤残补助金8个月(这项全国都一样)一次性医疗补助金8个月一次性再就业补助金6个月,合计是22个月的工资. 深圳的一次性医疗补助金和一次性再就业补助金标准可以去劳动和社会保障部门查询.
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