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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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离婚案起诉费谁承担责任

杨* 广西-柳州 离婚咨询 2025.02.10 12:02:51 431人阅读

离婚起诉费谁承担责任

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离婚案的起诉费,通常是由原告先垫付的。具体怎么承担,分以下两种情况:
1. 要是诉讼请求得到法院支持,也就是说法院判决离婚,并且对财产等问题也做了处理,那起诉费就由双方来分担。一般是按照一定比例分担,具体的比例得根据这个案件的实际情况来确定。
2. 要是原告撤诉,或者法院驳回了原告的诉讼请求,那起诉费就得原告自己承担。

不过,起诉费的承担不是绝对固定的,得看案件的实际情况以及法院最后的判决。另外,要是涉及到财产分割,而且财产价值比较高的话,那可能还得按照一定比例缴纳财产保全费等其他费用。总之,费用承担得结合具体案子来看。

2025-02-10 15:18:01 回复
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离婚案的起诉费,通常得先由原告来垫付。下面给你讲讲不同情况下起诉费谁来承担:
1. 要是原告的诉讼请求得到了法院支持,也就是法院判决离婚,并且对财产等问题也做出了处理。这种情况下,起诉费由双方共同分担,一般是按比例来分,具体比例得看案件的实际情况定。
2. 要是原告撤诉,或者法院驳回了原告的诉讼请求,那起诉费就得原告自己掏腰包了。

不过,起诉费的承担也不是绝对固定的,具体得根据案件实际情况以及法院的判决来确定。另外,如果涉及财产分割,而且财产价值比较高,那可能还得按照一定比例缴纳财产保全费等其他费用。

2025-02-10 13:51:00 回复
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在离婚案中,起诉费通常由原告先行垫付。具体的承担情况会因案件的不同结果而有所区别:
1. 若诉讼请求得到支持:当法院判决准予离婚,并对财产分割、子女抚养等相关问题作出妥善处理时,起诉费一般由双方共同分担。分担比例会依据案件的具体情形来确定,例如双方的财产状况、对家庭的贡献程度等。比如,若一方在财产分割中所占份额较大,可能就需要承担相对较多的起诉费。
2. 若原告撤诉或法院驳回其诉讼请求:这种情况下,起诉费需由原告自行承担。

需要注意的是,起诉费的承担并非一成不变,要根据案件实际情况以及法院的最终判决来确定。另外,若离婚案涉及财产分割,且财产价值较高,除了起诉费外,还可能需要按照一定比例缴纳财产保全费等其他费用,以保障诉讼过程中财产的安全。

2025-02-10 12:21:36 回复
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离婚案的起诉费,通常是由原告先垫付。具体费用承担情况如下:
1. 要是诉讼请求得到法院支持,也就是说法院判决离婚,并且对财产等问题也作出了处理,那起诉费就由双方来分担。一般是按照一定比例分担,具体比例得看案件的实际情况来确定。
2. 要是原告撤诉,或者法院驳回了原告的诉讼请求,那起诉费就得原告自己承担。

需要注意的是,起诉费的承担不是固定不变的,要根据案件实际情况以及法院的判决来确定。另外,如果离婚案涉及财产分割,而且财产价值比较高的话,可能还得按照一定比例缴纳财产保全费等其他费用。总之,具体费用承担要结合实际情况来看。

2025-02-10 12:19:55 回复

对于这个问题,解答如下, 【法律意见】 根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单位负责派人护理,所在单位未派人护理的,由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费,工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

根据你的问题解答如下, 公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡,其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用,一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。 丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6 注意几点: 1、丧葬费按定额化计算赔偿,不考虑受害人生前的收入、身份等。 2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。 3、计算六个月。

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