工伤期间有额外收入误工费怎么算的

工伤期间要是有额外收入，误工费一般这么算：

1. 得先确定工伤停工留薪期。这个通常由医疗机构出具证明来定。在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月把钱发下来。

2. 要是工伤职工在停工留薪期内有了额外收入，比如兼职挣的钱啥的，一般不会影响误工费的计算。误工费还是按照工伤前的工资标准来算，也就是单位该支付的停工留薪期工资。

3. 不过，如果额外收入跟工伤没关系，而且明显比正常工资水平高，那就可能会对误工费的主张有一定影响。这时候得综合多方面情况考虑，像收入是不是合理、跟工伤有没有关联等等。

总之，工伤期间的误工费主要是根据工伤前的工资标准和停工留薪期来确定的。额外收入得看具体情况，综合判断它对误工费会有啥影响。

工伤期间要是有额外收入，误工费一般这么算：

1. 得先明确工伤停工留薪期。这个通常由医疗机构出具证明来定。在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月把钱给职工发了。

2. 要是工伤职工在停工留薪期有了额外收入，像兼职挣的钱啥的，一般不影响误工费计算。误工费还是按照工伤前的工资标准来算，也就是单位该付的停工留薪期工资。

3. 不过要是额外收入跟工伤没关系，还明显比正常工资高，那可能会对误工费的主张有点影响。这得综合考虑实际情况，比如收入合不合理，跟工伤有没有关联等等。

总之，工伤期间的误工费主要看工伤前工资标准和停工留薪期，额外收入得根据具体情况判断对误工费的影响。

在工伤期间，若存在额外收入，误工费的计算方式一般如下：

一、确定工伤停工留薪期
工伤停工留薪期通常由医疗机构出具证明来确定。在这个特定时期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

二、额外收入不影响误工费的常见情况
若工伤职工在停工留薪期内获得了额外收入，像兼职收入等，一般不影响误工费计算。误工费依旧按照工伤前的工资标准计算，也就是单位应支付的停工留薪期工资。
三、额外收入可能影响误工费的情况
若额外收入与工伤无关且明显高于正常工资水平，可能影响误工费主张。需综合考虑实际情况，如收入合理性、与工伤关联性等。

总之，工伤期间误工费主要依据工伤前工资标准和停工留薪期确定，额外收入对误工费的影响要具体情况具体分析。

工伤期间要是有额外收入，误工费一般这么算：
1. 要先确定工伤停工留薪期，通常由医疗机构出证明来定。在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发工资。
2. 如果工伤职工在停工留薪期内有了额外收入，像兼职收入之类的，一般不影响误工费的计算。误工费还是按照工伤前的工资标准来算，也就是单位该支付的停工留薪期工资。
3. 要是额外收入和工伤没关系，而且明显比正常工资水平高，那可能会在一定程度上影响误工费的主张。这时候得综合考虑实际情况，比如收入合不合理、和工伤有没有关联等。

总之，工伤期间的误工费主要是根据工伤前的工资标准和停工留薪期来确定的。对于额外收入，得看具体情况，综合判断它对误工费有啥影响。