在公司干了一个多月被辞退怎么办

1. 先确定辞退原因：得弄清楚公司的辞退是违法的还是合法的。要是公司没有正当理由就把人辞退了，那很可能就是违法辞退。
2. 注意收集证据：要把和工作有关的资料都保留好，像劳动合同、工资条、工作邮件这些，这样就能证明自己和公司存在劳动关系，还有自己的工作情况。
3. 合法辞退的应对方法：如果是合法辞退，那可以要求公司把已经工作期间的工资付了，还有相应的经济补偿。这个经济补偿是按照工作年限来算的，每满一年就给一个月的工资。
4. 违法辞退的应对方法：要是违法辞退，就可以要求公司按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金。可以先和公司商量商量，要是协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

总之，得先搞清楚辞退的性质，然后再根据具体情况采取合适的办法，来维护自己的合法权益。

以下是关于应对公司辞退情况的一些要点：

一、明确辞退性质
要搞清楚公司辞退是合法的还是违法的。要是公司没有正当理由就把人辞退了，那很可能就是违法辞退。

二、收集相关证据
得把和工作有关的资料都留好，像劳动合同、工资条、工作邮件这些，它们能证明你和公司存在劳动关系，还有你的工作状况。

三、合法辞退应对法
如果是合法辞退，那可以要求公司把你工作期间的工资结清，还得给相应的经济补偿。经济补偿是按照工作年限来算的，每工作满一年，公司就得给一个月工资。

四、违法辞退应对法
要是违法辞退，你可以要求公司按照双倍经济补偿的标准给赔偿金。先试着和公司协商解决，要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

总之，先确定辞退性质，再根据实际情况维护自己的权益。

在面对公司辞退的情况时，可按以下步骤来维护自身权益：

1. 确定辞退原因：这是关键的第一步。要清晰判断公司的辞退行为是合法还是违法。例如，若公司没有合理依据，比如员工不存在违反公司规章制度、不能胜任工作等正当理由就辞退员工，那很可能构成违法辞退。

2. 收集相关证据：要注意保留各种与工作有关的资料。像劳动合同，它明确了双方的权利和义务；工资条能证明自己的收入情况；工作邮件则可反映工作内容和沟通情况等。这些证据能有力证明劳动关系以及工作的实际情况。

3. 合法辞退的应对：如果是合法辞退，员工可要求公司支付已工作期间的工资和相应经济补偿。经济补偿通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 违法辞退的应对：对于违法辞退，员工可要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金。可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，先明确辞退性质，再依据具体情况采取合适措施维护自身权益。

1. 先确定辞退原因：得弄清楚公司这是违法辞退还是合法辞退。要是公司没有正当理由就把人辞退了，那很可能就是违法辞退。
2. 注意收集证据：把和工作有关的资料都好好保留着，像劳动合同、工资条、工作邮件这些，它们能证明你和公司存在劳动关系，还有你的工作情况。
3. 合法辞退的应对方法：要是属于合法辞退，那可以要求公司把你已经工作期间的工资给结清，还有相应的经济补偿也得给。这个经济补偿是按照工作年限来算的，每工作满一年，公司就得给一个月工资。
4. 违法辞退的应对方法：这种情况下，可以要求公司按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金。可以先和公司商量商量，要是协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

总之，得先搞清楚辞退的性质，然后再根据具体情况，采取合适的办法来维护自己的合法权益。