员工上班期间受伤工资怎么付的

员工在上班时受伤，工资怎么支付得看具体情况。

1. 属于工伤的情况：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
2. 因第三人原因受伤的情况：如果是第三人导致员工受伤，第三人不付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，那就由工伤保险基金先支付。之后，工伤保险基金有权利向第三人追讨这笔钱。
3. 不属于工伤的情况：员工要是因为生病或者非因工负伤而停止工作去治疗，在规定的医疗期内，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的80%给员工支付病假工资。

总之，得根据员工受伤的具体情形，按照相关法律法规来确定工资的支付方式。

员工在上班时受伤了，工资怎么发得看具体情况。下面给你讲讲：
1. 属于工伤的情况：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位得按月发工资。这个停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多12个月。
2. 因第三人原因受伤的情况：如果第三人不付工伤医疗费用，或者根本找不到第三人，那工伤保险基金就先垫上。等付完后，有权向第三人把钱要回来。
3. 不属于工伤的情况：员工要是因为生病或者非因工负伤停止工作去治疗，在规定医疗期内，单位得按不低于当地最低工资标准的80%发病假工资。

总之，得看受伤具体情形，按相关规定来确定工资支付方式。

员工在上班期间受伤后，工资支付需依据具体情况来确定，以下是不同情形的详细说明：

1. 属于工伤的情况：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般而言，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，例如遭受重大创伤、需要长期康复治疗等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 因第三人原因受伤的情况：
若第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人，此时由工伤保险基金先行支付。在工伤保险基金先行支付后，有权向第三人进行追偿。

3. 不属于工伤的情况：
员工因患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

总之，要根据受伤的具体情形，严格依据相关法律法规来确定工资支付方式。

员工在上班时受伤，工资怎么支付得看具体情况。

1. 属于工伤的情况：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

2. 因第三人原因受伤的情况：
如果是第三人导致员工受伤，第三人不付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人，那就由工伤保险基金先支付。等基金先行支付后，有权向第三人追讨这笔钱。

3. 不属于工伤的情况：
若员工因患病或非因工负伤停止工作去治疗，在规定医疗期内，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。

总之，得根据员工受伤的具体情形，依照相关法律法规确定工资支付方式。