员工上班摔伤谁负责

员工上班时摔伤，一般是由用人单位来负责的。具体说明如下：
1. 工伤认定依据：按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，就应当认定为工伤。
2. 用人单位申请时限：用人单位要在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时限能够适当延长。
3. 特殊申请情况：要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总之，员工上班摔伤，用人单位得积极履行工伤认定等相关义务，保障员工合法权益。

员工上班时摔伤，一般是由用人单位来负责的。这里给大家讲讲相关规定：
1. 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，就算是工伤。
2. 用人单位申请时间：用人单位得在事故伤害发生之日起，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。
3. 其他申请情况：要是用人单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

总之，员工上班摔伤，用人单位要积极履行工伤认定等义务，保障员工权益。

员工上班摔伤的责任承担及工伤认定相关事宜如下：
1. 责任主体：一般由用人单位负责。这是因为依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。比如员工在正常工作流程中，因地面湿滑不慎摔伤，就属于此类情况。
2. 用人单位申请期限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，像事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
3. 其他主体申请期限：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总之，员工上班摔伤，用人单位要积极履行工伤认定等相关义务，保障员工权益。

员工上班时摔伤，一般是由用人单位来负责的。具体情况如下：
1. 工伤认定依据：按照《工伤保险条例》的规定，职工要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，那就应当认定为工伤。
2. 用人单位申请时限：用人单位得在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时限可以适当延长。
3. 特殊申请情况：要是用人单位没有按照前面说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，员工上班摔伤后，用人单位要积极履行工伤认定等相关义务，保障员工合法权益。