工伤没有保险工资怎么算出来的

工伤期间要是没缴纳工伤保险，工资是这样算的：
1. 原工资福利待遇不变，这部分由用人单位来支付。这里说的原工资，就是劳动者因为工作受伤或者得了职业病前12个月的平均工资。
2. 在算平均工资的时候，要把计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算进去。
3. 如果劳动者的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

总而言之，在工伤期间，用人单位得按照劳动者原来的工资福利待遇，把工资足额支付给劳动者，这样才能保障劳动者的合法权益。

工伤期间要是单位没给交工伤保险，工资得这么算：

1. 原工资福利待遇不会变，这钱得用人单位来出。这里说的原工资，就是劳动者受伤或者得职业病前12个月的平均工资。比如说你受伤前12个月每个月工资加福利啥的平均是5000块，那工伤期间单位也得按这个标准给你发。

2. 算平均工资的时候，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入，都得算进去。

3. 如果劳动者工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按统筹地区职工平均工资的3倍算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。

总之，工伤期间用人单位得按劳动者原来的工资福利待遇，一分不少地把工资给人家，得保障劳动者的权益。

工伤期间若用人单位未缴纳工伤保险，工资计算方法如下：

一、原工资福利待遇不变，由用人单位支付
这里的原工资是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。比如，若劳动者此前12个月的总收入为6万元，那平均每月工资就是5000元，工伤期间用人单位就应按此标准支付工资。

二、平均工资的构成
计算平均工资时，要涵盖计时工资或者计件工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。像平时的月度奖金、岗位津贴等都应算在内。

三、工资上下限的规定
若劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

用人单位应按规定足额支付工资，保障劳动者权益。

工伤期间要是没缴纳工伤保险，工资这么算：
1. 原工资福利待遇不变，这部分由用人单位来支付。这里说的原工资，就是劳动者因为工作受伤或者得了职业病前12个月的平均工资。
2. 算平均工资的时候，得把计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算进去。
3. 如果劳动者的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%算。

总的来说，工伤期间用人单位得按照劳动者原来的工资福利待遇，足额把工资给劳动者，这样才能保障劳动者的合法权益。