试用期没社保工伤怎么办

在试用期，如果用人单位没有给劳动者缴纳社保，可要是发生了工伤，劳动者照样能依法享受工伤待遇。用人单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都得赔。

这里给劳动者说下维权途径：
1. 先和用人单位协商赔偿的事儿，看看能不能解决。
2. 要是协商不成，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁的时候，劳动者得拿出能证明自己和单位存在劳动关系，以及工伤事实的证据。比如说劳动合同、工资发放记录，还有就医病历这些都可以。

要知道，按照法律规定，用人单位在试用期就得给劳动者缴纳社保。不过就算没交，也不影响劳动者依法获得工伤赔偿的权利。所以，劳动者得抓紧时间维护自己的合法权益，别拖，不然维权可能就难了。

关于试用期未缴社保却发生工伤的事儿，咱得清楚这几点：

1. 即便试用期单位没给交社保，劳动者也能依法享受工伤待遇，这是法律赋予的权利。用人单位得承担赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，都得由单位来承担。

2. 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商没结果，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者得拿出能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工资发放记录、就医病历啥的。

3. 虽然按法律规定，单位在试用期就得给劳动者交社保，但就算没交，也不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。所以，劳动者得抓紧时间维护自己的合法权益，别拖，不然维权就麻烦啦。

在试用期内，若用人单位未给劳动者缴纳社保，而劳动者却不幸发生工伤，这种情况下，劳动者依然有权依照法律规定享受工伤待遇。

具体来说，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，主要包含以下方面：
1. 医疗费：用于劳动者因工伤进行治疗所产生的费用。
2. 停工留薪期工资：保障劳动者在停工治疗期间的基本生活。
3. 伤残津贴：若劳动者因工伤导致伤残，可获得相应津贴。

当遇到这种情况时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要提供能证明存在劳动关系及工伤事实的证据，例如劳动合同、工资发放记录以及就医病历等。

虽然法律明确规定用人单位应在试用期为劳动者缴纳社保，但即便未缴纳，也不影响劳动者依法获得工伤赔偿的权利。因此，劳动者应及时维护自身合法权益，以免因拖延而使维权变得困难。

关于试用期未缴社保却发生工伤的情况，这里给大家说清楚。

1. 工伤待遇不受影响：即使试用期用人单位没给劳动者交社保，劳动者照样能依法享受工伤待遇。用人单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都得赔。

2. 赔偿解决途径：劳动者可以先试着和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商没成功，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁证据准备：仲裁的时候，劳动者得准备好能证明存在劳动关系以及工伤事实的证据。比如说劳动合同、工资发放记录，还有就医病历等。

4. 依法维权要点：法律规定用人单位在试用期就得给劳动者交社保，不过就算没交，也不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。所以，劳动者得及时维护自己的合法权益，别拖，不然维权可能就难了。