工资5000元经济补偿怎么计算

关于经济补偿的计算方法，具体说明如下：
1. 按劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于经济补偿，这里给大家讲清楚。

1. 补偿计算基础：按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为补偿。

2. 高工资情况：要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。

关于劳动者经济补偿的相关规定如下：

1. 一般补偿标准：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。例如，工作满3年，就支付3个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 高工资补偿标准：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的。具体标准是，每满一年，就给劳动者支付一个月工资。
2. 如果工作时间是六个月以上但不满一年的，这种情况就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。