工伤工资按什么标准补助

关于工伤工资补助有以下规定：
1. 工伤工资按原工资标准来补助。工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能够继续享受工伤医疗待遇。

这里要注意，原工资标准指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。

关于工伤工资补助有这些要点：
1. 工伤工资按原工资标准发放。所谓原工资标准，就是工伤职工因事故受伤或患职业病前12个月的平均月工资。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。
3. 要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长时间不能超过12个月。
4. 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5. 停工留薪期满后还需治疗的工伤职工，能继续享受工伤医疗待遇。

关于工伤工资补助相关规定，具体如下：
1. 补助标准：工伤工资按原工资标准进行补助。这里的原工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
2. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如一些轻伤情况，通常在此期限内恢复。
3. 特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
4. 评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障其后续治疗所需。

关于工伤工资补助有这些规定：
1. 工伤工资按原工资标准来补助。工伤职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
另外要注意，这里说的原工资标准，指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。