工伤出院后工资怎么算出来的

工伤员工出院后，工资这么算：
1. 停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月把工资发给员工。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，就停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

这里要注意，计算工资是以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。如果工资收入比当地职工平均工资高300%，那就按照当地职工平均工资的300%来计算；要是工资收入低于当地职工平均工资的60%，就按照当地职工平均工资的60%计算。

工伤员工出院后，工资计算有这些要点：

一、停工留薪期内，工资福利待遇和受伤前一样，单位得按月发。

二、停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。

三、评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，按相关规定享受伤残待遇。

四、停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，工资计算以工伤职工受伤前12个月平均工资作标准。要是工资收入比当地职工平均工资高300%，就按当地平均工资的300%算；要是低于当地职工平均工资60%，则按60%算。

工伤员工出院后工资的计算方式，具体如下：

一、停工留薪期内工资
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。此期间一般不超过12个月。

二、停工留薪期延长情况
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过延长时间不得超过12个月。

三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。

四、期满后仍需治疗情况
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工资计算应以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。若工资收入高于当地职工平均工资300%，按当地职工平均工资的300%计算；低于当地职工平均工资60%，则按60%计算。

工伤员工出院后，工资这样算：
1. 停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发工资。
2. 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

工资计算要以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。这里要注意：
如果工资收入比当地职工平均工资高300%，那就按当地职工平均工资的300%算；要是工资收入低于当地职工平均工资的60%，就按照当地职工平均工资的60%来计算。