上班第二天出工伤企业有权辞退我吗

1. 通常来讲，企业是不能因为员工上班第二天就出工伤而辞退人家的。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工作受伤，而且被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，那用人单位是不能解除劳动合同的。
2. 员工上班第二天出工伤，这明显属于因工负伤的状况。在这种时候，企业要是辞退员工，那就是违法的行为。
3. 不过呢，要是员工的工伤情况，被认定属于《劳动合同法》里规定的那种可以解除劳动合同的情形，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的，而且企业有足够的证据能够证明，那企业是可以按照法律规定解除劳动合同的。但要注意，这种情况下得按照法律要求支付相应的经济补偿。
4. 总而言之，企业一般不能因为员工上班第二天出工伤就辞退人家，得根据具体情况看看是不是存在可以解除劳动合同的法定情形。

关于企业能否因员工上班第二天出工伤就辞退员工这事，得这么看：

1. 通常来讲，企业是没这个权力的。《劳动合同法》里明确说了，要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工作受伤，而且经过确认是丧失或者部分丧失了劳动能力，那用人单位是不能解除劳动合同的。员工上班第二天出工伤，这就是因工负伤，企业这时候辞退员工是违法的。

2. 不过呢，要是员工的工伤情况符合《劳动合同法》里规定的能解除劳动合同的那些情形，比如说严重违反了用人单位的规章制度，而且企业有足够的证据能证明，那企业是可以依法解除劳动合同的。但得注意，这时候得按照法律规定给员工支付相应的经济补偿。

所以说，一般情况下企业不能因为员工上班第二天出工伤就辞退人家，得看具体情况，判断有没有可以解除劳动合同的法定情形。

关于企业能否因员工上班第二天出工伤而辞退员工的问题，需分情况来看：

1. 一般情况不能辞退：依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。员工上班第二天出工伤，显然属于因工负伤范畴，这种情况下企业辞退员工是违法的。例如，员工在操作机器时因设备故障受伤，企业不能随意辞退。

2. 特殊情况可辞退：若员工的工伤情况被认定为属于《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度，且企业有充分证据证明。比如员工在工伤期间又故意破坏公司财物，严重违反纪律，企业可以依法解除劳动合同，但要按法律规定支付相应经济补偿。

总之，企业通常不能因上班第二天员工出工伤就辞退，要根据具体情形判断是否存在法定解除合同的情况。

1. 通常来说，企业是没权利因为员工上班第二天就出工伤而辞退员工的。
2. 按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者在本单位得了职业病，或者是因为工作受伤，而且还被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，这种情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。员工上班第二天出工伤，这就属于因工负伤的情况，企业要是辞退员工，那就是违法的。
3. 不过呢，要是员工的工伤情况，被认定属于《劳动合同法》里规定的那种可以解除劳动合同的情形。比如说，严重违反了用人单位的规章制度等等，而且企业还有足够的证据能够证明，那企业就可以按照法律规定解除劳动合同。但是，这种情况下企业得按照法律要求支付相应的经济补偿。
4. 总而言之，企业一般不能因为员工上班第二天出工伤就辞退人家，得根据具体情况看看有没有可以解除劳动合同的法定情形。