工伤有工资流水社保怎么赔偿

工伤期间的工资，得按照正常工作时候的工资标准来发。要是有工资流水，那就能当作证明工资收入的证据。

赔偿这一块，通常有下面这些：
1. 医疗费：按实际花销报销。
2. 停工留薪期工资：按原来的工资待遇付，以工资流水作依据。
3. 护理费：得看护理人员的收入、护理人数以及护理期限来定。
4. 伤残津贴：根据伤残等级来确定，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等等。

除此之外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。具体赔多少，得看工伤认定结果、劳动能力鉴定等级这些因素来计算。

要是单位没有按照规定支付工伤待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。

工伤相关的一些事儿，给您说说清楚：
1. 工伤期间工资：工伤期间的工资得按照正常工作时的工资标准来发。要是有工资流水，那就能当作证明工资收入的证据。
2. 赔偿项目：赔偿一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，停工留薪期工资按原工资待遇支付，也以工资流水为准；医疗费按实际花销报销；护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限来定；伤残津贴则根据伤残等级，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等。另外，可能还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
3. 赔偿计算与维权：具体赔偿金额得根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素算出来。要是单位没依法支付工伤待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

关于工伤期间的相关待遇，具体介绍如下：
1. 工资发放：工伤期间，工资需按正常工作时的工资标准发放。若存在工资流水，其能作为证明工资收入的有力依据，用以明确应发工资数额。
2. 赔偿项目及标准：
    赔偿一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，停工留薪期工资按原工资待遇支付，同样以工资流水为准。
    医疗费按照实际发生的金额进行报销。护理费则要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定具体数额。
    伤残津贴根据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
3. 赔偿金额计算及维权途径：具体赔偿金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等多方面因素来综合计算。若单位未依法支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。

关于工伤期间的相关待遇，这里给大家说清楚。

1. 工资发放：工伤期间工资要按照正常工作时的工资标准来发。要是有工资流水，就能作为证明工资收入的证据。
2. 赔偿项目：
    赔偿一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，停工留薪期工资按原工资待遇支付，也是以工资流水为准。
    医疗费按实际花销报销。护理费得根据护理人员收入、护理人数以及护理期限来确定。伤残津贴则依据伤残等级定，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等等。
    除此之外，可能还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
3. 赔偿计算：具体赔偿金额得看工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素才能算出来。
4. 权益维护：要是单位没有依法支付工伤待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。