给公家人干活伤了怎么赔偿

1. 先得弄清楚和公家单位是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 要及时去做工伤认定。一般情况下，用人单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始，30天内提出申请。要是用人单位没按规定申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接去申请。
3. 一旦认定是工伤了，就能享受好多赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。医疗费是按照实际花费报销，停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金之类的。
4. 要是和公家单位是劳务关系，那就得根据双方谁有过错来分担责任，按照人身损害赔偿的相关规定去主张赔偿，这里面包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

在涉及与公家单位相关的赔偿问题时，分以下情况来看：

1. 先明确和公家单位是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。

2. 要及时做工伤认定。通常情况下，用人单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是单位没按这个规定申请，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可以在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接去申请。

3. 一旦认定为工伤，就能享受不少赔偿，像医疗费会按实际花销报销，停工留薪期工资会按照原来的工资待遇发，还有伤残津贴等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

4. 要是和公家单位是劳务关系，那就得根据双方的过错来分担责任，按照人身损害赔偿的相关规定要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

1. 明确与公家单位的关系：
要先确定和公家单位到底是劳动关系还是劳务关系。若属于劳动关系，就可依据《工伤保险条例》来主张赔偿。比如，在单位正常上班，接受单位管理，遵守单位规章制度，这种一般就是劳动关系。
2. 及时进行工伤认定：
通常由用人单位在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
3. 认定工伤后的赔偿：
经认定为工伤后，能享受多种赔偿。像医疗费会按实际花费报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放，让职工生活有保障；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
4. 劳务关系的赔偿：
若为劳务关系，要根据双方过错分担责任，按人身损害赔偿相关规定主张赔偿。赔偿内容包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，需根据实际情况确定赔偿数额。

1. 要先明确和公家单位是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 得及时做工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接去申请。
3. 一旦认定为工伤，就能享受不少赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费会按实际花销报销，停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金之类的。
4. 如果和公家单位是劳务关系，那就得根据双方的过错来分担责任，按照人身损害赔偿的相关规定去主张赔偿，这里面包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。