社保工伤骨折怎么赔偿

1. 认定工伤：得先让用人单位或者职工本人向社保行政部门去申请工伤认定。只有经认定确定是工伤了，职工才能够享受工伤待遇。
2. 伤残鉴定：等伤情稳定下来以后，就可以向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定的申请，以此来确定伤残的等级。
3. 赔偿项目：这里面包含了医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等等。
4. 具体赔偿标准：要按照伤残等级以及当地的相关规定来计算。比如说一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残则是25个月的本人工资，以此类推。
5. 单位责任：要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿费用都得由单位来支付。

总而言之，工伤骨折赔偿得先完成工伤认定，接着进行伤残鉴定，然后依据鉴定结果和相关标准去计算赔偿金额。单位缴纳了工伤保险的，就按规定执行；要是没缴纳，单位就得承担全部责任。

工伤骨折赔偿这件事儿，主要有这么几个要点：

一、认定工伤
得先由单位或者职工本人向社保行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，职工就能享受工伤待遇啦。

二、伤残鉴定
等伤情稳定了，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，这样就能确定伤残等级。

三、赔偿项目
赔偿项目挺多的，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等。

四、赔偿标准
具体赔偿标准要根据伤残等级和当地规定来算。比如说一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。

五、单位责任
要是单位没依法缴纳工伤保险，那全部工伤赔偿费用都得单位掏。

总之，先认定工伤，再做伤残鉴定，然后根据鉴定结果和标准算赔偿金额。单位交了保险就按规定来，没交就担全责。

1. 认定工伤：工伤赔偿的首要步骤是认定工伤。通常需由用人单位或职工本人向社保行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便行政部门准确判断是否属于工伤范畴。经认定为工伤后，职工才可依法享受工伤待遇。
2. 伤残鉴定：待伤情稳定后，职工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。鉴定过程会综合考虑伤情对身体功能的影响等多方面因素，从而确定伤残等级。
3. 赔偿项目：赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费用于治疗工伤产生的费用；住院伙食补助费则根据实际住院天数给予补贴等。
4. 具体赔偿标准：赔偿标准依据伤残等级和当地规定计算。例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
5. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都需由单位支付。
总之，工伤骨折赔偿要按认定工伤、伤残鉴定等流程，根据结果和标准计算赔偿金额，单位是否缴纳保险决定责任承担方式。

1. 认定工伤：得先让用人单位或者职工本人向社保行政部门去申请工伤认定。等认定为工伤了，就能享受工伤待遇啦。
2. 伤残鉴定：等到伤情稳定以后，就可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，以此确定伤残等级。
3. 赔偿项目：这里面包含了医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等等。
4. 具体赔偿标准：要根据伤残等级以及当地的相关规定来计算。
5. 单位责任：要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那全部的工伤赔偿费用都得由单位来支付。

总而言之，工伤骨折赔偿得先认定工伤，接着做伤残鉴定，再按照鉴定结果和相关标准算出赔偿金额。单位缴纳了工伤保险的就按规定来执行，没缴纳的就得承担全部责任。