工伤的等级赔偿是怎样赔的

工伤等级赔偿主要依据的是《工伤保险条例》，具体情况如下：
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，标准按本人工资算，分别是27个月、25个月、23个月、21个月。同时按月支付伤残津贴，分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2. 五级、六级伤残：保留和用人单位的劳动关系，单位要安排合适工作。要是难以安排工作，单位按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%，而且单位得按规定给缴纳各项社会保险费。
3. 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准会因地区不同而有所差异，得结合当地的规定来确定。

工伤等级赔偿这事，主要是按照《工伤保险条例》来的。具体情况给您说说：
1. 一级至四级伤残：劳动关系得保留，但是不用再上班啦。工伤保险基金会给一次性伤残补助金，按本人工资算，分别是27个月、25个月、23个月、21个月。而且每月还会发伤残津贴，分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2. 五级、六级伤残：和用人单位的劳动关系还是保留着，单位得安排合适的工作。要是安排不了，单位得按月发伤残津贴，分别是本人工资的70%、60%，同时单位还得按规定给交各项社保费。
3. 七级至十级伤残：要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。

不过具体的赔偿标准各地不太一样，得结合当地规定来。

工伤等级赔偿主要依据《工伤保险条例》，具体赔偿情况如下：
1. 一级至四级伤残：
    劳动关系保留，职工需退出工作岗位。
    工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准按本人工资计算，分别为27个月（一级）、25个月（二级）、23个月（三级）、21个月（四级）。
    按月支付伤残津贴，对应标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
2. 五级、六级伤残：
    保留与用人单位劳动关系，单位要安排适当工作。
    若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），同时单位要按规定缴纳各项社会保险费。
3. 七级至十级伤残：
    劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需注意，具体赔偿标准因地区而异，要结合当地规定来确定。

工伤等级赔偿主要依据的是《工伤保险条例》，具体情况如下：
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，标准按本人工资算，分别是27个月、25个月、23个月、21个月。同时按月支付伤残津贴，分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2. 五级、六级伤残：保留和用人单位的劳动关系，单位要安排合适工作。要是难以安排工作，单位按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%，而且单位要按规定给缴纳各项社会保险费。
3. 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准各个地区不一样，得结合当地的规定来确定。