工地上工伤8级用人单位该赔偿哪些

1. 一次性伤残补助金：这个是由工伤保险基金来支付的，标准就是11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由用人单位支付。具体的标准呢，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
3. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4. 当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位得按照上面这些规定，及时、足额地支付相关赔偿费用，这样才能保障工伤职工的合法权益。

工伤赔偿相关内容，给你讲清楚：
1. 一次性伤残补助金：这个钱是工伤保险基金出，标准就是11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这部分由用人单位来支付。具体给多少，得看省、自治区、直辖市人民政府的规定。
3. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位按月发。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超12个月。
4. 要是劳动、聘用合同期满结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

用人单位得按这些规定，及时、足额把赔偿费用给到工伤职工，保障他们的合法权益。

关于工伤赔偿相关规定，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：这部分费用由工伤保险基金来支付。其支付标准是按照11个月的本人工资进行核算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位负责支付。不过具体的标准并非统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定。
3. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4. 合同期满或职工主动解约：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。

用人单位应严格按规定，及时、足额支付赔偿费用，保障工伤职工权益。

1. 一次性伤残补助金：这个是由工伤保险基金来支付的，标准就是11个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由用人单位支付。具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
3. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发工资。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
4. 当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

用人单位得按照这些规定，及时、足额地把相关赔偿费用支付到位，这样才能保障工伤职工的合法权益。