工地把腿摔断了需要老板怎么赔偿

1. 先得确定雇主责任。要是存在劳动关系，那雇主得承担无过错责任；要是劳务关系，就按照双方的过错来承担相应责任。
2. 赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。医疗费按实际花销算；误工费根据受伤前平均工资和误工时间来计算；护理费得看护理人员收入和护理期限确定；交通费就按实际发生的算；住院伙食补助费和营养费按照当地标准计算。
3. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金是根据伤残等级，还有受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。
4. 另外，还能主张精神损害抚慰金。具体赔多少得看实际情况。建议及时收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明这些，这样就能维护自身合法权益了。

下面给大家讲讲相关赔偿的一些要点：

一、明确雇主责任
要是存在劳动关系，那雇主得承担无过错责任；要是劳务关系，就按双方各自的过错来承担相应责任。

二、赔偿项目及计算
赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。医疗费按实际花销算；误工费根据受伤前平均工资和误工时间来算；护理费看护理人员收入和护理期限定；交通费按实际发生的来；住院伙食补助费和营养费则按当地标准计算。

三、伤残相关赔偿
要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据伤残等级，还有受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。

四、其他要点
还能主张精神损害抚慰金，具体赔多少得看实际情况。记得及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明这些，好维护自己权益。

1. 确定雇主责任：
明确雇主责任至关重要。若双方存在劳动关系，雇主需承担无过错责任，也就是说，即便雇主在某些情况下无过错，也需对雇员在工作中遭受的损害承担赔偿责任。若为劳务关系，则需根据双方的过错程度来承担相应责任，比如雇员自身有重大过错，会适当减轻雇主责任。

2. 明确赔偿项目及计算方式：
赔偿项目多样。医疗费按实际发生数额计算；误工费依据受伤前平均工资及误工时间确定，如误工3个月，每月工资5000元，误工费就是15000元；护理费根据护理人员收入及护理期限计算；交通费以实际发生的票据为准；住院伙食补助费和营养费按照当地规定标准计算。

3. 伤残相关赔偿：
若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等赔偿项目。残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关标准计算。

4. 主张精神损害抚慰金及证据收集：
可主张精神损害抚慰金，具体数额结合实际确定。要及时收集如劳动合同、医疗诊断证明等证据，维护自身合法权益。

1. 先得确定雇主责任。要是存在劳动关系，那雇主得承担无过错责任；要是劳务关系，就按双方的过错来承担相应责任。
2. 赔偿项目不少，有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些。医疗费按实际花销算；误工费根据受伤前平均工资和误工时间来计算；护理费看护理人员收入和护理期限确定；交通费按实际发生的算；住院伙食补助费和营养费则按照当地标准计算。
3. 如果构成伤残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金要根据伤残等级，还有受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。
4. 另外，还能主张精神损害抚慰金。具体赔多少得看实际情况。建议要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，这样就能维护好自身合法权益。