工地受伤骨折怎么赔

1. 第一步，得先确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以去申请工伤认定，赔偿责任由用人单位来承担。
2. 申请工伤认定的时候，得提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类的。认定通过后，就能享受工伤医疗待遇，还有停工留薪期的工资等。
3. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
4. 做完劳动能力鉴定后，按照鉴定的等级，就能享受伤残津贴等相关待遇。
5. 如果双方在赔偿方面有争议，那就可以申请劳动仲裁。赔偿项目一般有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿数额，得根据受伤的情况、工资水平等因素来确定。

关于工伤赔偿这件事儿，给您梳理清楚啦：
1. 得先明确用人单位。要是属于劳动关系，那就可以申请工伤认定，这赔偿责任得由用人单位来担着。
2. 申请工伤认定时，得准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类的。认定通过后，就能享受工伤医疗待遇，还有停工留薪期的工资啥的。
3. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4. 做完劳动能力鉴定，就根据鉴定等级享受伤残津贴等相关待遇。
5. 要是双方在赔偿上有分歧，就可以申请劳动仲裁。赔偿项目一般有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔多少，得看受伤情况、工资水平等因素。

1. 确定用人单位及责任
在涉及工伤赔偿的情况时，首先要明确用人单位。若劳动者与用人单位存在劳动关系，那么在发生工伤事故后，可依法申请工伤认定，此时赔偿责任由用人单位承担。

2. 工伤认定及待遇
申请工伤认定时，需准备并提交一系列相关材料，比如劳动合同，它是证明劳动关系的关键；还有医疗诊断证明，用以说明受伤情况等。认定成功后，劳动者可享受相应待遇，包括工伤医疗待遇，即合理的医疗费用可报销；还有停工留薪期工资，在此期间工资福利待遇不变。

3. 停工留薪期规定
停工留薪期通常不超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

4. 劳动能力鉴定与待遇
劳动能力鉴定后，依据鉴定等级享受伤残津贴等相关待遇。

5. 争议解决及赔偿确定
若双方对赔偿存在争议，可申请劳动仲裁。赔偿项目一般有医疗费、住院伙食补助费等。具体赔偿数额要根据受伤情况、工资水平等因素来确定。

1. 先得确定用人单位。要是属于劳动关系，那就可以去申请工伤认定，赔偿责任由用人单位来承担。
2. 申请工伤认定的时候，得提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类的。认定通过后，就能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等。
3. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4. 做完劳动能力鉴定后，按照鉴定等级享受伤残津贴等相关待遇。
5. 如果双方在赔偿方面有争议，那就可以申请劳动仲裁。赔偿项目一般有医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿数额得根据受伤的情况、工资水平等因素来确定。