工作四个月没有交社保赔多少

关于用人单位缴纳社保的相关规定，咱们来了解一下：

1. 登记时间：按照《社会保险法》的规定，用人单位得在开始用工后的三十天内，为自己的职工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。
2. 补缴要求：要是用人单位没有依法给职工交社保，那劳动者是可以要求单位补缴的。
3. 赔偿金额计算：具体的赔偿金额得看工资基数等因素。一般就是用劳动者的月平均工资作基数，乘上没交社保的月数，再乘上相应的社保费率（像养老保险费率大概是20%这样）。
4. 维权途径：劳动者可以先和用人单位商量补缴的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

总之，用人单位不交社保这种行为是侵害了劳动者合法权益的，劳动者得积极维护自身权益。

关于用人单位未交社保这事，给大家说说相关情况哈。

1. 登记时间：按照《社会保险法》的要求，用人单位得在开始用工的30天内，带着职工信息到社会保险经办机构去办理社保登记。
2. 补缴及赔偿：要是单位没依法给职工交社保，职工可以要求单位补缴。具体赔偿金额得看工资基数等情况。一般就是用职工月平均工资当基数，乘上没交社保的月数，再乘上对应的社保费率，像养老保险费率大概是20%这样。
3. 维权途径：职工可以先和单位商量补缴的事儿。要是商量不通，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是1年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

总之，单位不给交社保，这是侵害职工权益的，职工得积极维护自己的权益。

关于用人单位未交社保的相关问题，具体情况如下：

一、登记规定
依据《社会保险法》，用人单位需在自用工之日起的三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位应尽的法定责任。

二、赔偿计算
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。具体赔偿金额要根据工资基数等多方面因素确定。一般是以劳动者月平均工资作为基数，乘以未缴纳社保的月数，再乘以相应的社保费率。例如养老保险费率约为20%，不同险种费率有所不同。

三、维权途径
劳动者可先尝试与用人单位协商补缴事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

总之，用人单位未交社保侵害了劳动者合法权益，劳动者应积极行动，通过合法途径维护自身权益。

1. 按照《社会保险法》的规定，用人单位得在开始用工后的三十天内，为自己的职工到社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。要是用人单位没按照法律规定给职工交社保，那劳动者是可以要求单位补缴的。
2. 具体的赔偿金额得看工资基数等一些因素来确定。一般就是拿劳动者的月平均工资当基数，乘上没交社保的月数，再乘上对应的社保费率。
3. 劳动者可以先和用人单位商量补缴社保的事儿。要是商量不成，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。
4. 总而言之，用人单位不交社保这种做法，侵害了劳动者的合法权益，劳动者得积极行动起来，维护好自己的权益。