上班中摔骨折赔偿标准是多少钱

上班的时候摔骨折了，这种情况属于工伤。其赔偿标准主要有下面这些：
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用来支付。
2. 停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。
3. 护理费：要是生活没办法自理，由所在单位负责护理。要是单位没有派人护理，那就参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。
4. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月发放。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等等。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，像一级伤残就是27个月的本人工资这样。
另外，如果因为工伤导致需要生活护理费、辅助器具费等，也要按照规定支付。具体的赔偿金额得根据受伤职工的工资水平、伤残等级等方面的因素来确定。

上班时不小心摔骨折了，这种情况是属于工伤的哦。关于赔偿标准，给大家讲讲：
1. 医疗费：就是按照实际产生的医疗费用来支付。
2. 停工留薪期工资：原有的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。
3. 护理费：要是受伤后生活没办法自理，单位得负责护理。要是单位没派人护理，那就得参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。
4. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月发放。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等等。
5. 一次性伤残补助金：这个也是根据伤残等级来确定的。像一级伤残就是27个月的本人工资这样。
另外，如果因为工伤还产生了生活护理费、辅助器具费等，也得按规定支付。具体能赔多少，得看受伤职工的工资水平、伤残等级这些因素。

上班期间不幸摔骨折，这种情况属于工伤范畴。其赔偿标准具体如下：
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。比如因骨折治疗所花费的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项费用，都在赔偿范围内。
2. 停工留薪期工资：职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。在此期间，职工虽然无法正常工作，但收入不受影响。
3. 护理费：若职工生活不能自理，所在单位需负责护理。若单位未安排人员护理，就应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。
4. 伤残津贴：依据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，像一级伤残是27个月的本人工资等。
另外，若工伤导致生活护理费、辅助器具费等，也要按规定支付。具体赔偿金额要综合受伤职工的工资水平、伤残等级等因素来确定。

上班的时候摔骨折了，这属于工伤。其赔偿标准主要有下面这些：
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用来支付。
2. 停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会改变，由职工所在单位每个月按时支付。
3. 护理费：要是生活没办法自理，所在单位要负责护理。要是单位没有派人护理，那就得参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。
4. 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月发放。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等等。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，像一级伤残就是27个月的本人工资这样。
另外，如果因为工伤导致需要生活护理、辅助器具等费用，也得按照规定支付。具体的赔偿金额，得根据受伤职工的工资水平、伤残等级等各种因素来确定。