工伤哪些赔偿单位付的钱

在工伤赔偿里，单位要支付这些费用：
1. 停工留薪期工资。员工因为工伤需要停工治疗的时候，单位得按照原来的工资待遇给员工发工资。
2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。单位得按照规定的标准来发放，一直发到伤残职工退休或者开始享受基本养老保险待遇为止。
3. 一次性伤残就业补助金。要是员工和单位解除或者终止劳动关系了，单位就得支付这笔费用，具体标准由各省、自治区、直辖市来规定。

另外，单位还得承担治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等等。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那上面说的这些费用就都得单位来掏腰包。要是单位不肯支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

在工伤赔偿这件事儿上，单位得承担下面这些费用：

1. 停工留薪期工资。要是员工因为工伤得停工治疗，那这段时间单位得按照员工原来的工资待遇把钱给发了。

2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。单位得按照规定的标准来发这个钱，一直发到伤残职工退休，或者开始享受基本养老保险待遇为止。

3. 一次性伤残就业补助金。要是员工和单位解除或者终止劳动关系了，单位就得给这笔钱。具体给多少，各省、自治区、直辖市都有自己的规定。

另外，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费啥的，单位也得承担。要是单位没按规定交工伤保险费，那上面这些费用就都得单位自己掏腰包。要是单位耍赖不给钱，员工可以通过劳动仲裁等法律渠道来维护自己的权益。

在工伤赔偿相关事宜中，单位需要承担多项费用，具体如下：

1. 停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工进行治疗时，在这个期间，单位应当按照员工原本的工资待遇来支付工资。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其能安心养伤。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于达到五级、六级伤残的职工，单位要按照相关规定的标准，按月发放伤残津贴。并且会一直发放，直至该伤残职工达到退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇为止。
3. 一次性伤残就业补助金：当员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位需要支付这笔费用。具体的支付标准则是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况来规定。

此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，单位也应承担。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有这些费用都得由单位支付。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在工伤赔偿这件事儿上，单位得支付下面这些费用：
1. 停工留薪期工资。要是员工因为工伤得停工治疗，那在这个期间，单位得按照原来的工资待遇给员工发工资。
2. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。单位得按照规定的标准来发放，一直发到伤残职工退休，或者开始享受基本养老保险待遇为止。
3. 一次性伤残就业补助金。当员工和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位得支付这笔钱。具体的标准呢，是由各省、自治区、直辖市来规定的。

另外，单位还得承担治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那上面说的这些费用就都得单位自己掏腰包。要是单位拒绝给钱，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。