工作摔断腿赔偿标准是多少

工作时摔断腿这种情况属于工伤。其赔偿标准主要有以下几方面：
1. 医疗费：按照实际产生的医疗花费来支付，像挂号费、治疗费、药费这些都包含在内。
2. 停工留薪期工资：职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 护理费：生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。护理费标准按所在省市的规定执行。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依此类推。
5. 劳动关系解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省市规定。

另外，可能还有辅助器具费等其他费用。具体的赔偿数额得根据实际情形来计算。

在工作时不小心摔断腿，这种情况是属于工伤的哦。它的赔偿标准主要有下面这些：
1. 医疗费：就是按照实际看病花的钱来赔，像挂号、治疗、买药这些费用都算。
2. 停工留薪期工资：工资和福利待遇跟原来一样，由单位按月给。停工留薪期一般不超12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过最多再延12个月。
3. 护理费：工伤职工停工留薪期生活不能自理需要护理的，由单位负责，护理费标准按所在省市规定来。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级定，比如一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。
5. 劳动关系解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省市规定。

另外，可能还有辅助器具费等其他费用，具体赔多少得看实际情况算。

工作中不慎摔断腿，这种情况属于工伤范畴。其赔偿标准主要体现在以下几个方面：

1. 医疗费：会按照实际产生的医疗费用予以支付。这里面涵盖了挂号时产生的挂号费、接受治疗所花费的治疗费，以及购买药品支出的药费等各类与治疗相关的费用。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3. 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。护理费的具体标准则由所在省市根据实际情况作出规定。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额。例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
5. 劳动关系解除或终止时相关补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省市规定。

此外，还可能涉及辅助器具费等其他费用，赔偿数额需结合实际情况计算。

工作时摔断腿这种情况属于工伤。其赔偿标准主要有下面这些方面：
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用来支付，像挂号费、治疗费、药费等都包含在内。
2. 停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。护理费标准按所在省市规定执行。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定。比如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依此类推。
5. 劳动关系解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省市规定。

另外，可能还有辅助器具费等其他费用。具体赔偿数额得根据实际情况来计算。