社保赔偿标准低于本人工资怎么算

关于劳动者主张补足差额这件事，具体情况如下：
1. 主张依据：要是用人单位没有足额给劳动者缴纳社会保险费，使得劳动者领到手的社保待遇比应得工资低，按照相关法律规定，劳动者就能够要求用人单位把差额给补足。
2. 计算方式：一般来说，计算补足金额要以劳动者本人工资作为基数。用应缴纳的社保比例和实际缴纳比例之间的差额，再乘以相应的社保缴费年限等相关因素，就能确定具体要补足的金额。
3. 维权途径：劳动者可以先试着和用人单位商量，让单位进行补缴以及补足差额。要是商量下来没有达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，或者提起劳动仲裁，借助法律途径来维护自己合法的权益。

劳动者在遇到这种情况时，可以主张让用人单位补足差额。这里给大家解释一下哈，就是说如果用人单位没有按照规定足额给劳动者缴纳社会保险费，那劳动者最后领取到的社保待遇就可能比自己应得的工资要低，这种时候，劳动者就有权利要求单位把这个差额给补上。

具体怎么算这个补足的金额呢？一般是这样的：以劳动者本人的工资作为基数，用应缴纳的社保比例减去实际缴纳的比例，得到的这个差额再乘以相应的社保缴费年限等因素，就能确定要补足的金额了。

如果遇到这种事儿，劳动者可以先和用人单位商量商量，让单位把该补缴的补上，把差额也补足。要是商量不成呢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

劳动者在特定情况下，有权主张用人单位补足差额，这是有明确法律依据的。具体情况如下：
1. 法律依据：当用人单位未足额缴纳社会保险费时，就可能导致劳动者领取的社保待遇低于其应得工资。依据相关法律规定，这种情况下劳动者有权要求用人单位补足差额，以保障自身合法权益。
2. 计算方式：计算补足金额时，一般以劳动者本人工资作为基数。首先要明确应缴纳的社保比例与实际缴纳比例的差额，再乘以相应的社保缴费年限等因素，从而确定最终需要补足的具体金额。
3. 维权途径：劳动者发现问题后，可先尝试与用人单位进行协商，明确要求其进行补缴以及补足差额。若协商无法达成一致意见，劳动者还可向劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁，借助法律途径来有效维护自身的合法权益。

劳动者在这种情况下，可以主张让用人单位补足差额。按照相关法律规定，如果用人单位没有足额给劳动者缴纳社会保险费，使得劳动者拿到的社保待遇比应得工资低，那劳动者就有权利要求用人单位把差额补上。

具体怎么算这个补足的金额呢？一般是这样的：以劳动者自己的工资作为基数，然后用应缴纳的社保比例减去实际缴纳比例，得到的这个差额，再乘以相应的社保缴费年限等相关因素，就能确定要补足的金额了。

劳动者要是遇到这种情况，可以先和用人单位商量，让他们补缴费用并且补足差额。要是商量了也没结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律的途径来保障自己的合法权益。