工伤不报销的部分由谁承担赔偿

关于工伤不报销部分的赔偿责任，通常是由用人单位来承担的。具体说明如下：
1. 正常缴纳保险情况：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病接受治疗，能享受工伤医疗待遇。不过，工伤医疗费用要符合规定的目录、标准，这部分才从工伤保险基金支付，超出的就得用人单位掏腰包。
2. 未依法缴纳保险情况：要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位耍赖不支付，那就先从工伤保险基金里把钱垫上，之后用人单位得把这笔钱还上。

总之，一般来讲工伤不报销部分是用人单位承担赔偿责任。但实际中，具体怎么处理，还得看相关法律规定以及具体案件的实际情况。

关于工伤不报销部分的赔偿责任，主要有以下几点：
1. 正常情况下，工伤不报销部分通常由用人单位来承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。其中，符合规定目录、标准的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付，超出部分就得用人单位掏腰包。
2. 要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得用人单位支付。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金可以先垫付，之后用人单位得把这笔钱还上。
3. 总体来说，一般工伤不报销部分由用人单位担责，但具体还得结合实际法律规定以及案件的具体情况确定。

关于工伤不报销部分的赔偿责任，通常由用人单位来承担。以下为你详细说明：

1. 有工伤保险的情况：
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。不过，工伤医疗费用的支付有明确规定，只有符合规定目录、标准的费用，才会从工伤保险基金中支付。例如，使用符合医保目录的药品、诊疗项目等费用能报销，而超出该目录、标准的部分，比如一些特殊的高价自费药品费用，就需要由用人单位来支付。

2. 未缴纳工伤保险的情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，工伤保险待遇需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。

总之，一般工伤不报销部分由用人单位赔偿，但实际情况还需依据法律规定和具体案件来确定。

关于工伤不报销部分的赔偿责任，通常是由用人单位来承担的。具体情况如下：
1. 依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病需要进行治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。不过呢，工伤医疗费用里，只有符合规定目录、标准的那部分，才会从工伤保险基金里支付，超出的部分就得由用人单位来支付。
2. 要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不愿意支付，那就先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位得把这笔钱偿还回来。

总之，一般来讲，工伤不报销的部分是由用人单位承担赔偿责任的。但实际处理时，还得根据具体的法律规定以及案件的实际情况来确定。