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资料员合同签订范本是什么形式?

付** 贵州-遵义 合同订立咨询 2018.03.03 12:25:08 9人阅读

我在一家公司工作一个月后,公司要我和签订劳动合同,我在公司的职位是资料员,想知道资料员合同签订范本是什么形式?

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为了建设好 项目,加强项目经理部的内部管理,促进该工程项目的正常、有序的运行,调动项目部管理人员的积极性、主动性,特订立本合同。
一、 责任人:
二、 责任人担任的职务: 资料员
三、 合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日
四、 基本要求:
1、 必须遵纪守法,恪守职业道德,遵守项目经理部的各项规章制度和劳
动纪律;
2、 保守项目经理部的各项商业机密,不得向外泄露项目部的内部信息;
3、 不损害公司形象、信誉,不损害和侵占项目部财物,团结互助;
4、 每周一向项目经理汇报上周工作情况,及时向项目经理报告紧急事
件。
五、 具体工作职责:
1、 负责整个工程技术资料的编制、整理及归档。具体要求为:
(1) 及时做好工程开工准备工作:按规定要求做好工程报建手续;编
制科学合理的现场施工组织设计并报建设、监理单位审批;填报好开工准备资料;
(2) 做好工程材料质量证明文件的收集管理,所有材料在使用前须做
好各项试验工作,并把检验报告和其他材料证明文件报建设、监理单位审批;
(3) 根据施工进度计划,做好分部分项工程质量报检、隐蔽验收记录
及各项工程试验。所有分项工程完工后,及时邀请建设、监理单位检查验收合格后才能进行下一道工序,检查结果及时报请建设、监理单位审批;
(4) 及时做好工程资料的整理,各种资料有序存放,在工程完工前,
按要求做好竣工资料的填报;
(5) 工程资料的整理必须按照规范及建设、监理单位要求进行,资料
归档、资料需要的份数等均要符合要求。
2、 做好施工现场取样签证工作。具体要求为:
(1) 熟悉工程预算书和施工图纸,及时了解设计、建设单位的变更图
纸、文件等,根据现场施工实际情况,做好工程签证工作。工程
签证必须在签证单上注明签证依据、部位、工程量,如有可能还
要注明单价等;
(2) 所有签证须报建设、监理单位现场确定并测量尺寸,签证单要及
时上报。
3、 负责工程质量监督与检查。具体要求为:
(1) 负责项目部内的质量自检、互检,每天组织分析质量状况,掌握
质量动态。各分项工程开工作好质量及规范要求布置会,分项工
程班组长填写质量保证书,方可施工;
(2) 收集整理质量资料,对现场情况随时随地进行监控,及时填报分
项工程质量检查评定报表,协助建立质量档案,作为奖罚依据和
验收依据;
(3) 按质量标准及时对工程质量进行验评,对不合格的有权责令返工
或停工,并将经济损失如实上报;
(4) 验评工程质量时要在自检合格的基础上进行,发现问题及时予以
处理,对发生的质量事故如实上报;
(5) 在工程质量验评中,严格掌握质量标准,对检验评定的工程质量
负责;
(6) 支持技术人员的工作,对不听从正确意见所造成的工程质量事故
和经济损失负责。
4、 做好各项会议纪要的整理及施工图纸的收集、发放;
5、 负责各项施工设备及劳务合同的签订。
六、 工资待遇:基本工资暂按 元每月发放,奖金根据本工程项目的实
际情况及本人的工作表现酌情发放。
七、 违约责任:
1、 责任人如有严重损害项目经理部利益或工作严重失职给项目部造成
不良影响的,项目部可以单方面终止聘用合同;
2、 因责任人没有做好开工前准备工作影响到工程项目不能如期开工的,
由此导致的损失由责任人承担;
3、 责任人应保证所有工程资料的正确、完整,如所编制的工程资料不能
达到建设、监理单位要求,影响工程资料顺利归档,责任人将承担由此引发的全部责任;
八、 其他事项:
1、 本合同将作为项目经理部考核责任人的依据;
2、 本合同一式贰份,项目办公室一份,责任人一份。
责任人(签章):
项目经理部(签章):
年 月 日
这是资料员合同签订范本的解答,希望采纳!

2018-03-03 12:37:08 回复
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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据,因此,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见,我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

负责人:
乙方:
负责人:
经甲、乙双方充分协商 ,甲方同意将本公司承揽的秀 雅楼施工项目以内部责任的形式承包给乙方施工,现就承包 内容及办法协商达成以下条款,望共同遵守。
一、工程概况
1. 工程名称:益阳市秀雅综合大楼
2. 工程地点:益阳市秀峰东路赫山社区西侧
3. 工程内容:秀峰综合大楼 1栋,建筑面积约 4100㎡
二、承包范围
1. 甲方承揽的秀雅综合大楼 1栋的土建工程、 装饰工程、 水电工程,建筑面积约 4100㎡,具体内容按项目施工图纸 方法施工范围有关内容按设计图纸施工。
2. 装饰标准约:室外外墙装饰为墙面瓷砖,线子为真石 漆,室内墙面天棚为现浇板面,地面为现浇板面。

劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

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