刚上班10天死亡能赔偿么

员工要是刚上班10天就死亡了，一般是能获得赔偿的。具体情况如下：
1. 因工作原因死亡：这种属于工伤范畴。用人单位得向当地社保经办机构去申报工伤。等工伤认定后，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例来发放。
2. 非因工作原因死亡：要是单位买了商业保险，那就可以按照保险合同向保险公司索赔。要是单位没买商业保险，单位可能得根据自身有没有过错来承担相应赔偿责任，比如说单位没提供安全的工作环境等情况。

总之，要根据员工具体的死亡原因以及相关的实际情况，来确定具体的赔偿事宜。

员工刚上班10天就不幸死亡的话，一般是能获得赔偿的。具体情况如下：
1. 因工作原因死亡：这种属于工伤范围。用人单位得向当地社保经办机构去申报工伤。认定为工伤后，赔偿项目有这些：
    丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
    一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
    供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放。
2. 非因工作原因死亡：
    单位买了商业保险的，就可以按照保险合同找保险公司索赔；
    单位没买商业保险的，要是单位自身有过错，比如没提供安全的工作环境等，可能就得承担相应的赔偿责任。

总之，赔偿的事儿得看具体死亡原因和相关情况来确定。

员工刚上班10天不幸死亡，通常是可以获得赔偿的，具体需根据实际情况而定。

一、因工作原因死亡，属于工伤范畴：
用人单位要及时向当地社保经办机构申报工伤。待工伤认定后，赔偿项目及标准如下：
  丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。
  一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放。

二、非因工作原因死亡：
  若单位购买了商业保险，可依据保险合同向保险公司索赔。
  若未购买商业保险，单位若存在过错，比如未提供安全的工作环境等，需承担相应赔偿责任。

总之，赔偿事宜要依据具体死亡原因及相关情况来确定。

员工要是刚上班10天就死亡了，一般是能获得赔偿的。具体情况如下：
1. 因工作原因死亡：这种属于工伤范畴。用人单位得向当地社保经办机构去申报工伤。等工伤认定后，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例来发放。
2. 非因工作原因死亡：要是单位买了商业保险，那就可以按照保险合同向保险公司索赔。要是单位没买商业保险，单位可能得根据自身有没有过错来承担相应赔偿责任，比如说没有提供安全的工作环境等情况。

总之，要根据具体的死亡原因以及相关情况，才能确定赔偿的具体事宜。