公司未买保险离职后怎么赔偿

1. 要是公司没有按照法律规定给劳动者买社会保险，那劳动者是可以解除劳动合同的。
2. 劳动者能够要求公司给自己支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间长短来算的。工作每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是工作时间还不满六个月，公司就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 劳动者还能要求公司把没缴纳的社会保险费用给补缴上。
4. 要注意哦，劳动者得在离职那天开始算，一年内提出上面这些要求，不然可能就会有时效方面的问题。
5. 要是公司不肯支付经济补偿或者补缴社会保险，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。

关于公司未给劳动者买社保这事，有这么几条要知道：
1. 要是公司没按规定给劳动者买社保，那劳动者是可以解除劳动合同的。
2. 劳动者还能让公司给经济补偿。补偿的标准是按在这个单位工作的年限来算。工作每满一年，公司就得多给一个月工资；要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为补偿。
3. 另外，劳动者能要求公司把没交的社保费用补上。
4. 这里得注意啦，劳动者得在离职那天开始算，一年内提出这些要求，不然过了时效就麻烦了。
5. 要是公司不肯给经济补偿或者补缴社保，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。

1. 关于公司未依法为劳动者购买社会保险的情况，劳动者是有权解除劳动合同的。在实际的劳动关系中，社会保险对劳动者的权益保障至关重要，公司有义务依法为员工购买。若公司未履行该义务，劳动者就可以此为由解除劳动合同。

2. 劳动者在解除劳动合同后，可要求公司支付经济补偿。具体的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 除了经济补偿，劳动者还可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用，以保障自身应有的社保权益。

4. 这里要特别注意，劳动者应在离职之日起一年内提出上述主张，不然可能会因时效问题而影响自身权益的维护。

5. 若公司拒绝支付经济补偿或者补缴社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 要是公司没有按照法律规定给劳动者买社会保险，那劳动者是可以解除劳动合同的。
2. 劳动者能够要求公司给经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 劳动者还能要求公司把没缴纳的社会保险费用给补缴上。
4. 要注意哦，劳动者得在离职那天开始算，一年内提出上面这些要求。要是超过一年，就可能会有时效方面的问题。
5. 如果公司不肯支付经济补偿或者补缴社会保险，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。