劳动合同还没有到期怎么赔偿

1. 要是用人单位违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2. 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位没有过错，一般就不用支付赔偿金。不过要是用人单位存在像没有及时足额支付劳动报酬这类法定情形，劳动者就可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。
3. 具体的赔偿金额得根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。要是双方对于赔偿的事儿有争议，可以先协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

关于劳动合同解除的赔偿问题，有以下几点需要了解：

1. 要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。

2. 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位没犯错，一般就不用支付赔偿金。不过要是用人单位存在像没按时足额发工资这类法定情况，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。

3. 具体的赔偿金额得看劳动者的工作年限、工资水平等因素。要是双方对赔偿的事儿有争议，先试着协商解决；要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位就应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动解除劳动合同的情况
若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，一般无需支付赔偿金。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可要求经济补偿。

3. 赔偿金额确定及争议解决
具体赔偿金额要综合劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。若双方对赔偿事宜有争议，可先协商解决。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

1. 要是用人单位违法把劳动合同解除了，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这个经济补偿呢，是按照劳动者在这个单位工作的年头来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2. 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位本身没有过错的话，一般是不用支付赔偿金的。不过要是用人单位存在像没有及时、足额支付劳动报酬这类法定情形，劳动者就可以解除劳动合同，并且要求用人单位给经济补偿。
3. 具体的赔偿金额得根据劳动者的工作年限、工资水平这些因素来确定。要是双方对于赔偿的事儿有争议，可以先协商解决。要是协商解决不了，就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。