用人单位辞退残疾人怎么赔偿

1. 要是用人单位违法辞退残疾人，那得支付经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍哦。
2. 经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4. 残疾劳动者要是在本单位得了职业病，或者因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位可不能辞退人家。要是辞退了，这就属于违法辞退。

总之，用人单位辞退残疾人得符合法律规定，不然就得承担相应的法律责任。

以下是关于用人单位辞退残疾人相关规定的说明：
1. 要是用人单位违法辞退残疾人，那得给经济赔偿金，这赔偿金可是经济补偿的两倍哦。
2. 经济补偿得看劳动者在单位干了多久。干满一年就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，那就给半个月工资补偿。
3. 要是劳动者月工资比单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。
4. 残疾劳动者在单位得了职业病或者因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能辞退。要是辞退了，那就是违法辞退。

总之，用人单位辞退残疾人必须符合法律规定，不然就得担法律责任。

关于用人单位辞退残疾人的相关规定，具体如下：
1. 违法辞退需付赔偿金：若用人单位违法辞退残疾人，需支付经济赔偿金，数额为经济补偿的两倍。这是对违法辞退行为的一种惩罚性规定，旨在保障残疾人的合法权益。
2. 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，工作8个月按一年算，支付1个月工资补偿；工作3个月则支付半个月工资补偿。
3. 高工资劳动者补偿上限：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
4. 特殊情况不得辞退：残疾劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得辞退，否则属违法辞退。

总之，用人单位辞退残疾人须符合法律规定，否则要担责。

1. 要是用人单位违法辞退残疾人，那得支付经济赔偿金。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍。
2. 经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。而且支付经济补偿的年限，最多不超过十二年。
4. 残疾劳动者要是在本单位得了职业病，或者因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不能辞退的。要是辞退了，那就属于违法辞退。

总之，用人单位辞退残疾人得符合法律规定，不然就得承担相应的法律责任。