哺乳期有哪些事情可以受法律保护

哺乳期妇女受法律保护的相关事项有这些：
1. 用人单位不能因为女职工在哺乳期就解除劳动合同。要是劳动合同到期了，得等到哺乳期结束之后，才能终止合同。
2. 女职工在哺乳期的时候，用人单位要保证她们每天有不少于1小时的哺乳时间。这1小时还能分成两次来用，而且这哺乳时间也算作劳动时间。
3. 女职工哺乳期内的工资待遇不能降低，得按照正常出勤的标准来支付工资。
4. 用人单位要给哺乳期的女职工提供安全卫生的工作环境，不能安排她们去做那些对哺乳有不好影响的工作。

哺乳期妇女在法律上是受保护的，具体事项有这些：

1. 工作方面，用人单位不能因为女职工在哺乳期就解除劳动合同。要是劳动合同到期了，得等到哺乳期结束之后，才能终止合同。
2. 哺乳时间上，女职工哺乳期内，单位要保证她们每天至少有1小时的哺乳时间。这1小时还能分成两次来用，而且这哺乳时间也算作正常的劳动时间。
3. 工资待遇这块，女职工哺乳期的工资不能降低，得按照正常出勤的标准来支付工资。
4. 工作环境方面，用人单位得给哺乳期女职工提供安全卫生的工作环境，不能安排她们去做那些对哺乳不利的工作。

哺乳期妇女受法律保护的相关事项，具体如下：

1. 劳动合同保障：用人单位不能因女职工处于哺乳期就解除劳动合同。比如，有些企业看到女职工哺乳期可能影响工作效率，就想解除合同，这是不被允许的。若劳动合同期满，也应延续至哺乳期结束后再终止，以保障女职工在此期间的工作权益。

2. 哺乳时间规定：女职工在哺乳期内，用人单位要保障其每天不少于1小时的哺乳时间。这1小时可以灵活分为两次使用，比如上午、下午各半小时。而且，这哺乳时间是算作劳动时间的，女职工不用担心会因此扣工资或影响绩效。

3. 工资待遇不变：哺乳期内，女职工的工资待遇不能降低，需按照正常出勤支付工资，让女职工在照顾宝宝的同时，经济收入不受影响。

4. 工作环境保障：用人单位要为哺乳期女职工提供安全卫生的工作环境，像一些接触有毒有害物质、高强度体力劳动等对哺乳不利的工作，都不能安排给哺乳期女职工。

哺乳期妇女受法律保护的相关事项介绍如下：
1. 用人单位不能因为女职工在哺乳期就解除劳动合同。要是劳动合同到期了，得等哺乳期结束之后，才能终止合同。
2. 女职工在哺乳期的时候，用人单位要保证她们每天有不少于1小时的哺乳时间。这1小时还能分成两次来用，而且这哺乳时间也算作是劳动时间。
3. 女职工哺乳期内的工资待遇不能降低，得按照正常出勤的标准来支付工资。
4. 用人单位得给哺乳期的女职工提供安全又卫生的工作环境，不能安排她们去做那些对哺乳有不好影响的工作。