用人单位不报工伤应该承担什么责任

用人单位要是不报工伤，那是得承担相应法律责任的。具体有下面这些：
1. 行政责任：社会保险行政部门会责令用人单位在规定时间内改正。
2. 民事赔偿责任：要是职工遇到工伤事故，而用人单位没有申报工伤，导致职工没办法享受工伤保险待遇，这种情况下，用人单位就得承担工伤职工该享受的工伤保险待遇。像医疗费、伤残津贴、生活护理费这些费用，都得用人单位来承担。
3. 刑事责任：要是用人单位是故意不报工伤，而且情节还挺严重的，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪等相关犯罪。一旦构成犯罪，就会依法追究刑事责任。

总之，用人单位不报工伤这种行为是违法的，得承担不少不利后果。

用人单位要是不报工伤，那是得承担法律责任的，具体有下面这些：
1. 行政责任：社会保险行政部门会要求单位在规定时间内改正。
2. 民事赔偿责任：要是职工出了工伤事故，单位没去申报工伤，导致职工没办法享受工伤保险待遇，那单位就得承担职工该享受的工伤保险待遇，像医疗费、伤残津贴、生活护理费这些都得单位来承担。
3. 刑事责任：如果单位是故意不报工伤，而且情节严重的话，可能会构成拒不支付劳动报酬罪等相关犯罪，到时候就得依法追究刑事责任。

总之，单位不报工伤这种行为是违法的，得承担好多不利后果。

用人单位不报工伤需承担相应法律责任，具体如下：

一、行政责任
社会保险行政部门会责令用人单位限期改正。这是为了督促用人单位及时履行申报工伤的义务，保障职工的合法权益，维护工伤保险制度的正常运行。

二、民事赔偿责任
当职工遭受工伤事故后，若用人单位未申报工伤，会导致职工无法享受工伤保险待遇。在此情况下，用人单位需承担工伤职工的工伤保险待遇，像医疗费、伤残津贴以及生活护理费等都需由用人单位支付。这是对职工权益的一种补偿。

三、刑事责任
若用人单位故意不报工伤，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪等相关犯罪，会依法被追究刑事责任。

总之，用人单位不报工伤属于违法行为，必然要承担多种不利后果。

用人单位要是不报工伤，那是得承担相应法律责任的。具体如下：
1. 行政责任：社会保险行政部门会责令单位限期改正。
2. 民事赔偿责任：要是职工发生工伤事故，单位却没申报工伤，导致职工没办法享受工伤保险待遇，这种情况下，单位得承担职工该享受的工伤保险待遇。像医疗费、伤残津贴、生活护理费这些，都得单位来负责。
3. 刑事责任：如果单位是故意不报工伤，而且情节严重的话，有可能构成拒不支付劳动报酬罪等相关犯罪，到时候会依法追究刑事责任。

总之，用人单位不报工伤这种行为是违法的，会带来多种不利后果，所以用人单位一定要按规定办事。