临时工发生工伤应该怎么样申报工伤保险

临时工工伤处理相关事项如下：
1. 确认劳动关系：要确定临时工和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能用来证明。
2. 及时救治：临时工受伤后，用人单位得赶紧送他们去医疗机构治疗，保证生命安全，让病情稳定下来。
3. 申报期限：一般在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 提交材料：要提交工伤认定申请表，还有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

临时工工伤处理要点如下：
1. 劳动关系确认：要先明确临时工和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能作为证明材料。
2. 及时救治安排：临时工受伤后，用人单位得赶紧把人送到医疗机构治疗，保障其生命安全，让病情稳定下来。
3. 申报时间规定：一般在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限能延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4. 提交材料要求：得准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明书等。

临时工工伤处理相关要点如下：

1. 确认劳动关系：要确定临时工与用人单位存在劳动关系，这是关键前提。比如工资支付凭证，它能清晰显示用人单位支付临时工报酬的记录；工作证能表明临时工的身份及所属单位；考勤记录则反映其工作时间和出勤情况等，这些都可作为有力证明。

2. 及时救治：临时工一旦发生工伤，用人单位必须迅速将其送往附近的医疗机构进行救治。这样能最大程度保障临时工的生命安全，使其病情得到稳定控制，避免延误治疗造成更严重的后果。

3. 申报期限：通常在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。

4. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。同时，医疗诊断证明或者职业病诊断相关材料也必不可少。

临时工工伤处理有以下要点：
1. 确认劳动关系：要确定临时工和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能作为证明材料。
2. 及时救治：临时工受伤后，用人单位得赶紧送其到医疗机构治疗，保证生命安全，让病情稳定下来。
3. 申报期限：一般在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4. 提交材料：申请时要交工伤认定申请表，还有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。