企业没有给员工上社保需要承担什么法律

企业要是没给员工上社保，那可得承担多方面的法律责任。

1. 按照《社会保险法》的要求，企业得在员工入职后的三十天内，到社会保险经办机构给员工申请办理社会保险登记。要是没办登记，那就由经办机构来核定企业该交多少社保费。

2. 如果企业没有按时、足额地交社保费，有关部门除了责令企业限期缴纳外，从欠缴那天开始，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是逾期了还不缴，行政部门会根据欠缴数额，处以一倍到三倍的罚款。

3. 员工还能依据《劳动合同法》跟企业解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿。这个经济补偿是按照员工在企业工作的年限来算的，每满一年，企业就得给员工支付一个月工资。

总之，企业不给员工上社保这种行为是违反法律规定的，必须承担相应的法律后果。

企业要是没给员工交社保，那可得承担不少法律责任。具体来说：
1. 按照《社会保险法》规定，企业从用工那天开始，得在30天内给员工到社会保险经办机构去申请办理社保登记。要是没办登记，社保经办机构就会去核定企业该交多少社保费。
2. 要是企业没按时、足额交社保费，有关部门会责令企业限期缴纳。从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，行政部门会根据欠缴数额，处以一倍到三倍的罚款。
3. 员工可以依据《劳动合同法》跟企业解除劳动合同，还能要求企业给经济补偿。补偿标准是按员工在企业工作的年限算，每满一年就给一个月工资。

总之，企业不给员工上社保是违法的，必须承担相应后果。

企业未给员工上社保，需承担多方面法律责任，具体如下：

1. 登记方面责任：依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内，就得为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。比如，新入职员工从1月1日开始工作，企业应在1月30日前完成登记，否则就违反规定。

2. 欠费方面处罚：若企业未按时足额缴纳社会保险费，有关部门会责令限期缴纳。从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 员工解约补偿：员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工工作3年，企业需支付3个月工资作为补偿。

总之，企业不给员工上社保违反法律规定，必然要承担相应法律后果。

企业要是没给员工上社保，那得承担多方面的法律责任。

1. 依据《社会保险法》规定，企业自用工那天起，三十天内就得给职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。要是没办登记，就由经办机构去核定企业该交多少社保费。

2. 要是企业没按时、足额交社保费，除了会被责令限期缴纳外，从欠缴那天开始，每天还得加收万分之五的滞纳金。要是逾期了还不交，有关行政部门会按欠缴数额，处以一倍到三倍的罚款。

3. 员工可以根据《劳动合同法》解除劳动合同，并且要求企业给经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限算的，每满一年，企业就得给员工支付一个月工资。

总之，企业不给员工上社保是违反法律规定的，肯定得承担相应的法律后果。